无缘无故扣职工工资是否算犯法？用人单位无故扣职工工资违法。从法律规定看，劳动法禁止克扣或无故拖欠工资；从权益角度讲，侵害职工报酬权益。特定情况如职工造成损失可依法扣减，无合法依据扣工资，职工可通过仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无缘无故扣职工工资是否算犯法
用人单位无缘无故扣职工工资的行为是违法的。具体分析如下：
从法律规定层面看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者通过劳动所应获得的合法报酬，受法律保护。
从侵害权益角度讲，无故扣工资直接侵害了职工的劳动报酬权益。职工付出了相应的劳动，就应当按照约定获得足额的工资报酬。用人单位若无正当理由扣发，会影响职工的正常生活及经济权益。
不过，在某些特定情况下，用人单位可以依法扣减工资，比如职工因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除此之外，若无合法依据扣工资，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
二、无缘无故扣员工工资是否违法
用人单位无缘无故扣员工工资是违法的。具体分析如下：
从法律规定来看，《劳动法》及《劳动合同法》明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者通过劳动所应获得的合法收入，受法律保护。
从行为性质而言，无故扣工资侵犯了劳动者的财产权益。劳动者付出了相应的劳动，就应当获得相应的报酬，用人单位没有正当理由扣减工资，属于损害劳动者利益的行为。
不过，在某些特定情况下，用人单位扣减工资是合法的。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。除上述法定情形外，其他无故扣工资行为均违法。
三、无良公司无故克扣员工工资,要怎样去维权
员工遭遇无良公司无故克扣工资，可通过以下途径维权：
一是与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司无故克扣工资的行为违法，要求其说明原因并及时补发工资。这种方式相对便捷，若公司认识到错误，问题可较快解决。
二是申请劳动调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成和解协议。
三是申请劳动仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在无故克扣工资的事实。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。
以上是关于无缘无故扣职工工资是否算犯法的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
