公司拖欠半年工资怎么投诉？公司拖欠半年工资，劳动者投诉步骤：先收集证明劳动关系及拖欠工资情况的证据，如劳动合同、工资条等；再选投诉渠道，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；投诉时要冷静，合法合理维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拖欠半年工资怎么投诉
公司拖欠半年工资，劳动者可按以下步骤投诉：
首先，收集证据。需准备能证明与公司存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；同时，收集能体现公司拖欠工资具体情况的证据，如工资支付记录、聊天记录、邮件等。
其次，选择投诉渠道：
一是向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料，说明公司拖欠工资的事实、过程及诉求。劳动监察部门会依法对公司进行调查核实，若情况属实，将责令公司限期支付工资。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，详细阐述仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁程序相对正式，仲裁结果具有法律效力，若公司不执行，劳动者可申请法院强制执行。
投诉过程中，劳动者应保持冷静，以合法、合理的方式维护自身权益。
二、拖欠农民工工资新规定有哪些
在我国，为切实保障农民工工资权益，有一系列相关新规定。
从责任主体方面，明确工程建设领域施工总承包单位对农民工工资支付负总责。若分包单位拖欠工资，施工总承包单位先行清偿后再依法追偿。
在工资支付方式上，推行农民工工资专用账户制度，建设单位按约定将人工费用拨付至专用账户，专款专用保障工资支付。同时，要求施工总承包单位通过银行代发农民工工资，确保工资直达农民工本人账户。
在监管机制层面，建立健全农民工工资支付监控预警平台，利用信息化手段实时监控工资发放情况。对拖欠工资的单位，相关部门采取联合惩戒措施，限制其在招投标、市场准入等方面的活动。
若发生拖欠，农民工可向劳动监察部门投诉举报，也可依法申请劳动仲裁、提起诉讼。恶意拖欠、数额较大且经责令支付仍不支付的，将以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。这些规定全方位保障农民工工资及时足额获得。
三、公司拖欠多久工资可以索要赔偿
公司拖欠工资，劳动者在一般情形下，用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后，逾期不支付的，就可索要赔偿。
根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法情形，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者遭遇公司拖欠工资，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
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