提前解除劳动合同违约赔偿标准n+1？“N+1”赔偿指用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）每满一年付一月工资补偿，再加一月工资（+1）代通知金。“N”依工作年限算，“+1”有适用情形，且不是所有提前解约都适用该标准，要结合实际判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、提前解除劳动合同违约赔偿标准n+1
“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。
具体而言，“N”的计算依据为劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“+1”即代通知金，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。适用情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。
需注意，并非所有提前解除劳动合同的情况都适用“N+1”赔偿标准，具体需结合实际案件事实及法律规定判定。
二、劳动合同不续签上海怎只赔N吗
在上海，劳动合同不续签的赔偿情况并非一概而论只赔“N”。
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，也就是通常所说的“N”。
不过，存在特殊情况，比如劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体赔偿需依据实际情况，结合相关法律法规准确判断和处理。
三、劳动合同到期不续签继续上班谁吃亏
劳动合同到期不续签却继续上班，双方都可能面临不利局面。
对于劳动者而言，若用人单位一直不续签合同，劳动者权益易受损害。其一，未续签合同期间，若发生工伤等意外，因劳动关系不明确，可能在认定工伤及获取赔偿时遭遇阻碍。其二，无新合同，薪资待遇、工作岗位等方面缺乏明确书面保障，用人单位可能随意调整。其三，一旦发生劳动纠纷，劳动者在证明劳动关系及各项权益时，举证难度增加。
对用人单位来说，也存在风险。首先，自劳动合同期满次日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若劳动者以用人单位未及时续签合同为由解除劳动关系，用人单位可能需支付经济补偿。此外，不续签合同可能影响企业管理秩序，还可能面临劳动监察部门的处罚。
总之，劳动合同到期不续签继续上班没有绝对的“吃亏方”，双方都应重视续签问题，及时协商续签合同，以保障自身合法权益。
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