试用期无过错被辞退赔偿标准杭州？在杭州，试用期无过错被违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月，正常补偿半月工资，违法辞退赔一个月。月工资有规定算法，高收入者有补偿限制。劳动者主张赔偿要留证据，通过协商或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期无过错被辞退赔偿标准杭州
在杭州，试用期无过错被辞退的赔偿标准如下：
若用人单位违法解除试用期劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在试用期内，若工作不满六个月，正常经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者要主张赔偿，需留存好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等，通过协商或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、试用期无过错被辞退赔偿标准的工资怎么确定
试用期无过错被辞退，赔偿标准中的工资确定方式如下：
首先，按照劳动合同约定的月工资来确定。若劳动合同明确约定了试用期工资数额，一般以此作为计算基数。
其次，若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。例如当地最低工资标准为2000元，而按上述计算方式得出的工资低于2000元，就应以2000元作为计算基数。
再者，这里所指的工资是指劳动者的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如劳动者每月工资构成中，除了基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算时应以3500元作为月工资标准。若劳动者在试用期的月工资低于用人单位所在地相同或者相近岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，则按照用人单位所在地相同或者相近岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%确定。
三、试用期无过错被辞退赔偿标准按照试用期工资吗
试用期无过错被辞退，赔偿标准并非单纯按照试用期工资。
若劳动者在试用期无过错而被违法辞退，用人单位需承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
举例来说，劳动者试用期工资为每月3000元，但转正后工资为5000元，在试用期工作了三个月被违法辞退，此时计算经济补偿的月工资应按其实际工作三个月的工资来计算平均工资，而不是仅以试用期工资3000元为准。若平均工资经计算为4000元，那么用人单位应支付的经济补偿为4000元×0.5=2000元。
所以，试用期无过错被辞退的赔偿标准，以劳动者实际工作期间的平均工资为依据，并非局限于试用期工资。
以上是关于试用期无过错被辞退赔偿标准杭州的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
