劳动仲裁后多久结束上班？劳动仲裁后何时结束上班依具体情形判断。若仲裁期间和解，按协商时间决定；裁决劳动者胜诉，恢复劳动关系则回岗，否则依自身规划；劳动者败诉，无异议可自行安排，不服起诉则视诉讼结果。关键取决于多种因素。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁后多久结束上班
劳动仲裁后何时结束上班，需依据具体情形判断。
若劳动者与用人单位在仲裁期间达成和解，双方就继续工作事宜协商一致，那么可按协商确定的时间继续上班或结束上班。
若仲裁裁决劳动者胜诉，且裁决恢复劳动关系，用人单位应按照裁决履行，劳动者通常需回到原岗位继续上班；若裁决支付经济补偿等而不涉及恢复劳动关系，劳动者则可依自身规划决定是否结束上班。
若劳动者败诉，若对裁决无异议，可根据自身安排，如寻找新工作等而结束在原单位上班；若劳动者不服裁决提起诉讼，那么在诉讼结果未出前，上班安排存在不确定性，要视后续诉讼判决而定。总之，劳动仲裁后结束上班的时间，关键取决于仲裁结果、双方协商及后续法律程序走向等多种因素。
二、辞退劳动仲裁怎么处理
若面临辞退引发的劳动仲裁，可按以下步骤处理：
第一，准备证据。这是关键环节，需收集能证明劳动关系存在、工资待遇、工作时长、辞退通知等相关证据。例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退邮件或书面通知等。证据要真实、有效且关联性强。
第二，研究法律规定。了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于辞退的规定，明确用人单位合法与违法辞退的情形，以此判断自身权益是否受到侵害，确定仲裁诉求的法律依据。
第三，撰写仲裁申请书。清晰阐述申请人与被申请人信息、仲裁请求，如要求支付违法辞退赔偿金、未支付工资等，详细说明事实和理由。内容应逻辑清晰、条理分明。
第四，按时参加仲裁庭审。遵守仲裁程序，在庭审中合理陈述事实，出示证据，并针对对方观点进行答辩。注意语言规范、表达准确，维护自身合法权益。
第五，若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼，进一步寻求司法救济。
三、劳动仲裁多久会被开除
劳动仲裁与是否会被开除并无必然的时间关联。
在劳动仲裁期间，用人单位不能随意开除劳动者。若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除劳动合同的情形，用人单位擅自开除属于违法解除。
若劳动者存在《劳动合同法》规定的诸如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以依据法定程序解除劳动合同，不受劳动仲裁进程影响。
若用人单位违法开除，劳动者可在劳动仲裁中要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，不能单纯以劳动仲裁的时间来判断劳动者是否会被开除，关键在于劳动者是否有符合法律规定的可解除劳动合同的情形以及用人单位的解除行为是否合法。
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