老板不给工人劳动合同老板负什么责任？老板不给工人劳动合同需担责：支付双倍工资，用工超一个月不满一年未签合同，每月付二倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限合同；因未签合同致劳动者受损要担赔偿责任，劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板不给工人劳动合同老板负什么责任
老板不给工人劳动合同，需承担以下责任：
首先，支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。
其次，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于劳动者职业稳定性有更大保障。
此外，若因未签订劳动合同给劳动者造成损害，如无法证明劳动关系导致无法享受应有的社会保险待遇等，用人单位还需承担赔偿责任。劳动者遇到此类情况，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、劳动合同丢了可以去劳动局调出来吗
劳动合同丢失，通常可以去劳动局调取相关材料。
一般而言，用人单位需依法将劳动合同文本交付劳动者一份。若劳动者不慎遗失，而用人单位已按规定向劳动行政部门备案，劳动者可前往劳动局申请查阅、复制相关备案材料。
劳动者前往劳动局调取时，要携带能证明自身身份的有效证件，比如身份证。到达劳动局后，向工作人员说明劳动合同丢失，希望查阅并复制备案合同的情况。工作人员会按照规定流程，核实身份信息，在档案资料中查找该用人单位的备案劳动合同。
不过，并非所有地区都要求用人单位强制备案劳动合同。若用人单位未进行备案，劳动局可能没有存档，也就无法调取。这种情况下，劳动者可尝试通过其他途径来证明劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
三、手上没有劳动合同可以去劳动局告吗
即便手上没有劳动合同，也可以去劳动局（劳动监察部门或劳动仲裁机构）维权。
劳动纠纷发生后，劳动者有权向相关部门反映情况。虽然劳动合同是证明劳动关系的关键证据，但并非唯一证据。劳动者可通过收集其他材料来佐证劳动关系存在，例如工资支付记录，像银行工资流水、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言；用人单位发放的工作任务分配、通知等相关文件等。
若前往劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行调查核实，若查证用人单位存在未签劳动合同等违法行为，会责令改正并作出相应处罚。若选择劳动仲裁，劳动者提交上述证据后，仲裁委也会根据事实和法律规定进行裁决，要求用人单位承担未签合同需支付双倍工资等相应责任。总之，没有劳动合同不影响劳动者向劳动局寻求帮助维护自身权益。
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