合同期间中途解除劳动合同应如何追溯赔偿？合同期间中途解除劳动合同，赔偿追溯分情况：用人单位违法解除需支付赔偿金；合法解除如劳动者违纪无需赔偿，依法裁员等需补偿则按经济补偿标准执行。劳动者追溯赔偿要先收集证据，再与单位协商，协商不成可仲裁、诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同期间中途解除劳动合同应如何追溯赔偿
合同期间中途解除劳动合同，赔偿追溯需依不同情形判断：
-若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若是用人单位合法解除，如因劳动者严重违纪等法定情形，无需支付赔偿。
-若属用人单位依法裁员等合法解除且需支付补偿的情况，按上述经济补偿标准执行。
劳动者追溯赔偿，应先收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限及用人单位解除合同相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、单位违章指挥操作被迫解除劳动合同赔偿几倍
劳动者因单位违章指挥操作而被迫解除劳动合同，单位需支付经济补偿，而非赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权立即解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、自己主动解除劳动合同如何赔偿
劳动者主动解除劳动合同，赔偿情况需区分不同情形：
第一，若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法定情形主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若劳动者因个人原因主动解除劳动合同，且用人单位不存在过错，用人单位通常无需支付经济补偿。例如劳动者因自身职业规划、家庭因素等主动辞职。
劳动者在主动解除劳动合同时，应充分了解自身权益和法律规定，通过合法、合理途径维护自身利益。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
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