财务发错工资是很严重的失误吗？财务发错工资是否属严重失误要综合判断。法律上，少发侵害员工权益，多发员工拒退构成不当得利。企业内部管理方面，会带来诸多不良影响。若及时处理未造成实质损害，严重性可缓解，企业应加强财务流程管理与监督。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、财务发错工资是很严重的失误吗
财务发错工资是否属于严重失误，需综合多方面判断。
从法律层面看，若因发错工资致使员工权益受损，比如少发工资，侵害了员工获取劳动报酬的权利，员工有权要求足额补发；多发工资，在员工拒绝退还的情况下，构成不当得利，财务所在单位可依法追讨。
从企业内部管理角度，这可能带来一系列不良影响。影响员工信任，导致员工对企业管理的质疑，降低工作积极性；造成财务核算混乱，给后续财务报表编制、成本核算等工作带来困难；还可能引发劳动纠纷，增加企业管理成本和法律风险。
然而，如果财务及时发现并妥善处理发错工资的情况，未对员工和企业造成实质性损害，且采取措施防止类似错误再次发生，那么其严重性可得到一定程度的缓解。但总体而言，财务发错工资存在引发多种问题的可能性，企业应重视并加强财务流程管理与监督。
二、工资算错不补发怎么办
若工资算错且未补发，可按以下步骤处理：
第一，与用人单位沟通。以书面形式，如邮件或函件，向单位说明工资算错的具体情况，包括应发金额、实发金额及差异明细，要求其在合理期限内核实并补发。保留好沟通记录，以备后续需要。
第二，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，证明工资算错及未补发的事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并补发工资。
第三，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工资表算错了谁的责任
工资表算错责任的认定需视具体情况而定。
若因财务人员自身疏忽，如计算失误、数据录入错误等导致算错，财务人员存在主要责任。财务作为负责工资核算的直接人员，有义务确保数据准确。
若人力资源部门提供的基础信息有误，比如员工考勤记录、绩效数据等不准确，从而使财务据此算出错误工资表，人力资源部门要承担相应责任。因为其提供的信息是工资核算的重要依据。
若公司的工资核算系统出现故障、漏洞，致使工资计算错误，公司的信息技术部门或系统维护人员也可能有责任，他们负有保障系统正常运行的职责。
此外，若相关审核流程缺失、不完善，或者审核人员未履行认真审核义务，也难辞其咎。多个环节协同出错，各环节人员或部门均需按照过错程度分担责任。总之，需综合考量各环节具体情况来确定责任归属。
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