没签合同干了3天走了有工资吗？劳动者没签合同干3天后离职有工资。从法律规定看，用工即建立劳动关系，付出劳动就应获报酬；从证据角度，劳动者可提供相关证据主张工资。若单位拒付，劳动者可协商、投诉、申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同干了3天走了有工资吗
劳动者即使没签合同，干了3天之后离职也是有工资的。具体分析如下：
（一）从法律规定角度。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，不论工作时间长短，也不论是否签订了书面劳动合同。
（二）从证据角度。虽然工作仅3天，但劳动者可提供一些能证明其提供了劳动的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以此向用人单位主张支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过多种途径维权。比如，先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未解决，还可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、没签合同干了3天是否有工资
即使没有签订劳动合同，工作了3天也应当有工资。具体分析如下：
从法律规定来看，劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是劳动者提供了劳动，就应获得报酬，而签订劳动合同并非获得工资的前提条件。
从事实角度出发，在这3天里，劳动者按照用人单位的安排付出了实际的劳动，为用人单位创造了一定的价值，用人单位就应当按照双方约定或者同工同酬的标准支付相应工资。
如果用人单位拒绝支付这3天的工资，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，以确保自身应得的劳动报酬能够得到保障。
三、没签合同干了3天工资怎么算
即便没有签订书面劳动合同，劳动者付出劳动后，依法有权获得相应报酬。对于工作3天的工资计算，通常按以下方式确定：
其一，若双方事先有明确的口头约定，比如约定了每日工资数额或计算方式，那么按照该口头约定来计算这3天的工资。例如约定日薪200元，3天工资即为600元。
其二，若没有明确约定，可参照同岗位、同工种、同等工作强度的其他劳动者的工资标准来计算。比如该岗位其他劳动者日薪平均为180元，那工作3天的工资就是540元。
其三，若单位有既定的工资计算制度，且该制度合理合法，也可按照单位制度计算。例如单位按小时计算工资，每小时30元，每天工作8小时，3天工资就是720元。
总之，劳动者有权要求用人单位支付这3天的工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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