要工资必须先仲裁再起诉吗？索要工资纠纷中，并非必须先仲裁再起诉。有劳动仲裁前置程序，劳动关系争议需先仲裁，劳动争议仲裁可专业高效解决争议；若为劳务关系等非劳动关系，索要劳务报酬可直接向法院提起民事诉讼。具体需根据法律关系确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、要工资必须先仲裁再起诉吗
在索要工资的纠纷中，并非必须先仲裁再起诉。一般来说，存在两种途径：
一是劳动仲裁前置程序。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，索要工资产生争议时，按照法律规定，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，未经仲裁，法院通常不会直接受理相关案件。通过仲裁，双方可以在相对专业、高效的程序中解决争议，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
二是若不存在劳动关系，比如是劳务关系，在索要劳务报酬时，则不需要经过仲裁前置程序。这种情况下，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼，通过法院的审判程序维护自身合法权益，法院会依据相关事实和法律进行判决。
所以，是否需要先仲裁再起诉，要根据具体的法律关系来确定。
二、要工资被老板打了怎么办
遇到要工资被老板打这种情况，可按以下方式处理：
一是及时报警。警方介入后会对事件进行调查，固定相关证据，包括现场情况、双方陈述、伤情等，这对于后续追究老板的法律责任至关重要。若伤情达到轻伤及以上程度，老板可能涉嫌故意伤害罪，会受到刑事处罚；若未达轻伤，也可依据《治安管理处罚法》对其进行行政处罚。
二是寻求医疗救治。确保自身身体状况稳定，保留好所有的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些都是主张赔偿的重要依据。
三是通过合法途径讨要工资。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令老板支付工资，劳动仲裁则可更全面地维护自身权益，包括要求支付拖欠工资及相应经济补偿等。
总之，要运用法律武器维护自身的人身安全和合法的劳动权益。
三、要工资报警会被拘留吗
一般情况下，正常讨要工资报警不会被拘留。
讨要工资是劳动者维护自身合法权益的合理行为。如果劳动者以平和、理性的方式向警方陈述自己被拖欠工资的情况，寻求警方的帮助和协调，警方通常会依法进行处理，帮助劳动者与用人单位沟通协商，推动问题的解决，不会对劳动者采取拘留措施。
然而，如果在讨要工资的过程中，劳动者采取了一些过激、不合法的行为，比如暴力威胁用人单位相关人员、扰乱单位正常的生产经营秩序或者在公共场所闹事等，影响了社会公共秩序和他人的合法权益，那么警方可能会根据具体情节和相关法律法规，对其进行相应的处理，这种情况下就有可能面临被拘留的风险。
总之，劳动者在讨要工资时应通过合法、合理、有序的途径来维护自身权益，避免因不当行为给自己带来不必要的法律风险。
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