申请劳动仲裁多久起效果？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁多久起效果
劳动仲裁的“起效果”时间分不同阶段。
裁决结果方面，仲裁庭自受理仲裁申请之日起一般45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经批准可延长不超过15日。即通常在受理后45日至60日内会有裁决结果。
若劳动者对裁决结果满意且用人单位未提起诉讼、主动履行义务，那么在裁决规定的履行期限内，用人单位就应按裁决支付工资、经济补偿等，此阶段劳动仲裁在履行层面“起效果”。
然而，若用人单位不服裁决起诉至法院，劳动仲裁裁决就暂不生效，需等待法院审理判决，这一过程可能数月甚至更久。
若用人单位不履行生效的仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院执行时间因具体情况而异，顺利的话可能较快执行到位，若遇到用人单位财产查找困难等问题，执行时间则会延长。
二、劳动仲裁多久可以再申请
劳动仲裁申请再次提起的时间限制，需区分不同情况。
若因同一事实和理由，且仲裁裁决已生效，一般不能再次申请仲裁。因为“一事不再理”原则是仲裁的基本准则，旨在维护仲裁裁决的既判力和稳定性。
若是新的劳动争议事项，则随时可以申请仲裁。但要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、苏州劳动仲裁多久有效果
苏州劳动仲裁的“效果”呈现时间存在不同阶段。
裁决结果方面，一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在45日内作出裁决；如果案件复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日。也就是说，通常在受理后45日至60日内会有裁决结果。
而裁决生效与执行阶段，如果双方在收到裁决书后15日内均未向法院起诉，裁决书即发生法律效力。生效后，若一方不履行义务，另一方可以向法院申请强制执行。执行时间则因具体情况而异，若被执行人配合且有可供执行财产，执行可能较快完成；若存在财产查找困难、被执行人抗拒执行等情况，执行周期可能会延长。
总之，苏州劳动仲裁从受理到裁决生效通常在45日至60日左右，后续执行时间要视具体执行情况而定。
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