试用期多长时间符合劳动法？试用期时长依劳动合同期限而定，三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上及无固定期限合同，不超六个月。部分合同不得约定试用期，且只能约定一次，违法需担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期多长时间符合劳动法
试用期时长符合劳动法规定的情况需依据劳动合同期限确定：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着在此类短期合同中，用人单位设定的试用期应在一个月以内。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此范围内的劳动合同，其试用期上限为两个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。对于长期合同，试用期最长不能超过六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。若用人单位违反试用期相关规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、试用期是否可以延长
试用期可以延长，但有严格条件限制。
根据法律规定，用人单位与劳动者约定试用期时，需符合劳动合同期限与试用期对应规定。如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若要延长试用期，首先要双方协商一致。用人单位不能单方面决定延长，需与劳动者沟通并达成共识。其次，延长后的试用期总和不得超过法定上限。例如原本劳动合同期限一年，约定试用期一个月，若要延长，延长后总试用期也不能超过二个月。
若用人单位随意延长试用期，属于违法行为。劳动者可要求按照正常工资标准支付延长期间多扣除的工资，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、试用期延长是不是要走人
试用期延长不意味着一定要走人。
根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果用人单位在合法合规的情况下延长试用期，比如在入职时就与劳动者在合同中明确约定，当出现某些特定情形时可以延长试用期，且延长后的总试用期仍在法律规定的期限内，这并不必然导致劳动者离职。此时，劳动者可继续在延长的试用期内表现，争取通过考核转正。
然而，若用人单位违反规定延长试用期，比如已经约定过一次试用期，却无正当理由再次延长，或者延长后的试用期超出法律规定的上限，这属于违法行为。劳动者可以与用人单位协商解决，要求按照原试用期约定执行，或者支付相应的赔偿金。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
所以，试用期延长后是否走人，要依据具体情况判断，劳动者应了解自身权益，依法应对。
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