解除试用期三期女职工怎么赔偿？试用期解除三期女职工劳动合同要区分情况确定赔偿。若女职工不符合录用条件且单位有证据，依法解除无需赔偿；若单位无合法理由解除则违法，女职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，经济补偿按工作年限计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、解除试用期三期女职工怎么赔偿
在试用期解除三期女职工劳动合同，需区分不同情况确定赔偿。
若女职工在试用期不符合录用条件，用人单位有充分证据证明，如招聘时明确的录用标准及女职工未达标准的相关材料等，依法解除劳动合同无需支付赔偿。
若用人单位无合法理由解除试用期三期女职工劳动合同，则构成违法解除。此时，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复其工作并正常支付工资。若女职工不要求继续履行劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期被劝退可以要求结清工资吗
试用期被劝退，劳动者有权要求结清工资。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期内，劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即便被劝退，用人单位也应按照劳动者实际工作的天数，依据双方约定的工资标准，足额、及时地结清工资。
如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，明确表达自身主张，要求其按照规定支付工资；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位支付工资，以保障自身合法权益不受侵害。
三、违法延长试用期的赔偿金怎么算
违法延长试用期的赔偿金计算方式如下：
首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
其次，明确法定试用期的时长规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，若劳动合同期限为一年，法定试用期应不超二个月，但单位延长至四个月，那么超出法定试用期的时长为两个月。
最后，以试用期满月工资为标准计算赔偿金。如劳动者试用期满月工资为5000元，上述超出法定试用期两个月，用人单位需支付的赔偿金就是5000元×2=10000元。用人单位应依法支付相应赔偿金，以保障劳动者合法权益。
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