兼职未签合同怎么办？兼职未签合同分情况处理。非全日制用工没签书面合同不影响劳动关系，可通过考勤等证明并维权。全日制用工超一个月不满一年未签，单位需付双倍工资，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职未签合同怎么办
兼职未签合同需分情况处理。
若是非全日制用工兼职，没签书面合同不影响劳动关系的成立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者可通过考勤记录、工作成果、工资支付记录、同事证言等证明存在劳动关系。若发生纠纷，这些证据可用于维护自身权益，如要求支付劳动报酬等。
要是全日制用工形式的兼职，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商补签合同并要求支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、工作邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额等应得权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、兼职教师怎么签合同
兼职教师签订合同，可按以下步骤与要点操作：
1. 明确合同双方：合同需清晰列出学校或机构（甲方）与兼职教师（乙方）的基本信息，涵盖姓名、地址、联系方式等。
2. 确定工作内容：详细说明授课科目、课程内容、授课时间、地点以及课时安排。
3. 商定薪酬待遇：明确兼职教师的报酬计算方式，如按课时、课程或其他方式计费，同时确定支付时间与方式。
4. 规定双方权利义务：甲方有提供教学资源、保障教学环境的义务，享有监督教学质量的权利；乙方有权获取报酬，有按要求完成教学任务、保护学校机密的义务。
5. 约定合同期限：明确合同起始与终止时间，以及是否有续约条款。
6. 明确违约责任：对双方可能出现的违约情况及应承担的责任进行详细约定。
7. 保密与知识产权条款：规定兼职教师应对学校机密信息保密，明确教学过程中产生的知识产权归属。
8. 争议解决方式：约定双方在合同履行过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
双方仔细审核合同条款，确保无歧义与遗漏后签字盖章，各执一份。
三、兼职一般是什么合同
兼职签订的合同类型需根据具体情况判断，常见有以下两种：
1. 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可订立非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，通常会签订劳务合同。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换形成的权利义务关系。在劳务合同中，双方的权利和义务主要依据合同约定，提供劳务者不享受用人单位的社保、福利等待遇，工作灵活性较大，报酬支付方式也由双方协商确定。
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