外卖员属于合同工吗？外卖员是否为合同工要看具体情况。和外卖平台或站点签劳动合同、建立劳动关系的是合同工，享有法定权益；以劳务合同等合作的，属平等合作关系，非传统合同工；众包模式接单的，自主性大，一般也不是合同工。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员属于合同工吗
外卖员是否属于合同工，需视具体情况而定。
若外卖员与外卖平台或配送站点签订了劳动合同，建立了劳动关系，那其属于合同工。在此情形下，双方受劳动法及相关法律法规约束，外卖员享有法定权益，如最低工资保障、加班工资、社会保险等，平台或站点需履行相应义务，像按时发放工资、提供劳动保护等。
还有一种情况，外卖员以劳务合同或合作协议形式与平台合作。这种情况下，双方是平等民事主体间的合作关系，外卖员并非传统意义的合同工。外卖员按约定完成工作任务获取报酬，双方权利义务主要依合同约定，不适用劳动法中对劳动关系的部分规定，比如平台可能无需为其缴纳社会保险。
此外，部分外卖员通过众包模式接单，他们与平台不存在紧密从属关系，工作自主性大，一般也不属于合同工。
二、外卖签的合同有效吗
外卖签的合同一般是有效的。合同有效的条件通常包括以下几方面。
首先，合同主体要适格。即签订合同的双方应具有相应的民事行为能力。比如，成年人在精神正常的情况下，能够独立进行民事活动，与外卖平台或商家签订的合同，主体方面是符合要求的。
其次，意思表示要真实。双方在签订合同时不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿达成的协议。例如，商家明确告知消费者商品信息和配送规则，消费者清楚了解后自愿下单，这就体现了真实的意思表示。
再者，合同内容要合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。像外卖合同中约定的食品质量标准、价格、配送服务等条款，不能违反食品安全法等相关法律法规。
不过，若合同存在主体无民事行为能力、以虚假意思表示签订、违反法律强制性规定等情形，则合同无效。比如，未成年人在未得到监护人同意下签订大额外卖合同，可能会因主体不适格而影响合同效力。
总之，多数情况下外卖签的合同是有效的，但具体需结合实际情况判断。
三、外卖员要签合同的吗
外卖员是否要签合同需分情况来看。
如果外卖员与外卖平台或配送站存在劳动关系，那么必须签订书面劳动合同。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这能明确双方权利义务，保障外卖员权益，像规定工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险等内容。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若外卖员以兼职形式工作，属于非全日制用工，双方可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
还有一种情况，外卖员通过平台接单，与平台是合作关系，一般会签订合作协议，明确双方在合作过程中的权利义务、费用结算、责任承担等事项。
所以，外卖员在不同用工模式下，有的要签订书面劳动合同，有的可订立口头协议，有的则签订合作协议。
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