外卖小哥签的合同合法吗？外卖小哥所签合同是否合法要依具体情况判定。关键看主体是否适格、内容是否合法且为双方真实意思表示。实践中，不合理格式条款或违法内容会影响合法性，需结合多因素综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖小哥签的合同合法吗
外卖小哥所签合同是否合法，需依据具体情况判定。
判断合同合法与否，关键看是否符合法律规定。一方面，合同主体要适格，即双方需具备相应的民事行为能力。若外卖小哥和平台或所属公司都有相应能力，主体方面通常合法。
另一方面，合同内容要合法且是双方真实意思表示。若合同条款不违反法律法规强制性规定，未侵犯他人合法权益，同时双方是在平等、自愿、公平基础上签订，无欺诈、胁迫等情形，合同一般合法。
然而，实践中可能存在一些问题影响合同合法性。比如部分合同可能存在不合理格式条款，减轻平台责任、加重外卖小哥义务，这类条款可能被认定无效。还有，若合同涉及违法内容，如要求外卖小哥从事违法活动，合同自然不合法。
所以，不能一概而论地说外卖小哥签的合同是否合法，需结合合同具体条款及签订背景等多方面因素综合判断。
二、站点外卖上班要签合同吗
在站点从事外卖工作，通常需要签订合同。这不仅是保障劳动者和用人单位双方权益的重要手段，也是法律的明确要求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。外卖员与站点之间若形成劳动关系，站点作为用人单位，就有义务与外卖员签订书面合同。合同会明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。
对于外卖员来说，签订合同可保障自身权益。比如明确工资发放方式和时间，能避免拖欠工资情况；规定工作条件和劳动保护，可保障工作安全。对站点而言，签订合同能规范管理，明确员工的工作要求和职责，降低法律风险。
不过，外卖行业存在多种用工模式。若外卖员与站点是劳务关系，虽不一定签订劳动合同，但也应签订劳务合同，明确双方权利义务。所以，在站点外卖上班，签订合同很有必要。
三、外卖代运营合同可以退吗
外卖代运营合同能否退，需依据具体情况判断。
若合同中有明确约定的解除条件，当这些条件成就时，一方可依约解除合同，要求退款。比如合同约定代运营方在一定期限内未达到约定的订单量或销售额，委托方有权解除合同退款。
若代运营方存在违约行为，如未按合同约定提供服务，包括未及时更新菜品图片、未有效处理客户评价等，导致合同目的无法实现，委托方可以依据法律规定行使法定解除权，要求解除合同并退还已支付费用。
然而，若委托方自身原因想提前解除合同，没有法定或约定的理由，这可能构成违约。在此情况下，代运营方有权要求委托方承担违约责任，可能无法全额退款。违约责任通常在合同中有明确规定，可能包括支付违约金等。
所以，外卖代运营合同能否退，要先查看合同约定，再结合双方履行情况判断是否有法定或约定的解除事由。必要时，可咨询专业法律人士。
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