兼职没合同怎么投诉举报？兼职未签订合同可通过三种途径投诉举报：一是携带证明劳动关系的证据到当地劳动监察部门填表格投诉；二是向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据申请仲裁；三是拨打12333热线反映问题。投诉时要保存好证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没合同怎么投诉举报
兼职未签订合同，可通过以下途径投诉举报：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可携带能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明用人单位名称、地址、负责人信息，以及自身工作内容、工作时间、未签合同情况等，由劳动监察部门调查处理。
2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需提交仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
3. 拨打12333热线：这是全国劳动保障公益服务电话，劳动者可通过此热线反映兼职未签合同问题，了解维权流程和方法。接线人员会提供专业建议和指导，帮助劳动者解决问题。
在投诉举报时，要注意保存好相关证据，以维护自身合法权益。
二、兼职合同最低签多久有效
兼职合同即非全日制用工合同，法律未对其最低签订期限作出规定。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可订立口头协议。这意味着，非全日制用工合同的形式灵活，无论是口头约定还是签订书面合同，只要符合法律规定，均具有法律效力。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工模式下，合同期限可由双方协商确定，可长可短，甚至可以根据工作任务的完成情况灵活安排。
不过，为保障双方权益，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项。若发生劳动纠纷，书面合同可作为重要证据，有助于维护双方合法权益。
三、兼职就不用签劳务合同吗
兼职是否要签劳务合同，需分情况看待。
若兼职属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方当事人可订立口头协议，并非必须签订书面劳务合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可灵活选择口头约定工作内容、报酬等事项。
若兼职不属于非全日制用工形式，从保障双方合法权益角度，建议签订书面劳务合同。合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式、违约责任等。一旦发生纠纷，书面合同可作为重要证据，维护双方合法权益。
所以，兼职不一定不签劳务合同，非全日制用工可口头约定，其他情形建议签订书面合同以保障权益。
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