派遣与劳务的区别？派遣通常指劳务派遣，它与劳务有多处区别。法律关系上，前者涉及三方，后者两方；主体要求前者为特定法人，后者较灵活；管理责任、报酬支付和保障程度方面，两者也各有不同特点。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣与劳务的区别
派遣通常指劳务派遣，与劳务有以下区别：
1. 法律关系：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位向派遣单位支付服务费用。劳务关系只涉及两方，即提供劳务者和接受劳务者，双方直接建立民事权利义务关系。
2. 主体要求：劳务派遣单位必须是依法设立、注册资本不低于规定数额的法人实体。而劳务关系的主体可以是法人、非法人组织或自然人，无严格资质要求。
3. 管理责任：在劳务派遣中，用工单位对劳动者进行工作管理，但派遣单位也需承担部分管理责任，如支付工资、缴纳社保等。劳务关系里，接受劳务者对提供劳务者的工作进行指挥和监督，提供劳务者自主完成工作，接受劳务者一般不承担其他管理责任。
4. 报酬支付：劳务派遣中，劳动者的工资由派遣单位支付，通常按月固定发放。劳务关系的报酬支付方式较灵活，可按次、按时或按项目支付。
5. 保障程度：劳务派遣受劳动法律法规严格保护，派遣单位需为劳动者缴纳社会保险。劳务关系受民事法律调整，双方主要按约定履行义务，保障程度相对较低。
二、劳务纠纷哪里仲裁
劳务纠纷应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记的，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在确定具体的仲裁委员会时，可通过当地政府网站、人社部门公布的信息等途径，获取相关仲裁委员会的地址、联系方式等详细信息。
申请仲裁时，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等文件。同时，要注意在规定的仲裁时效内提出申请，以保障自身合法权益。
三、劳务合同书怎么签
签订劳务合同书需遵循以下要点：
1. 明确合同双方：清晰写明单位的全称、住所和法定代表人信息，以及劳动者的姓名、住址和身份证件号码。
2. 确定合同内容：详细规定劳务的内容、工作地点、工作时间和休息休假。工作内容应具体明确，工作时间要符合法律规定。
3. 约定劳务报酬：明确报酬的数额、支付方式和支付时间。支付方式可选择现金、银行转账等，支付时间需具体到日期或时间段。
4. 规定社会保险和福利待遇：虽劳务关系中单位一般无强制缴纳社保义务，但可协商约定其他福利待遇。
5. 界定双方权利义务：明确双方在劳务过程中的权利和义务，如单位的管理监督权，劳动者的忠实勤勉义务等。
6. 约定违约责任：对双方可能出现的违约情况及应承担的责任作出规定，以保障合同的履行。
7. 审查合同条款：仔细阅读合同条款，确保无模糊不清或损害自身权益的内容。如有疑问，及时要求对方解释。
8. 签字盖章：双方确认合同无误后，单位加盖公章，劳动者签字或按手印。
签订劳务合同书时，要确保各项条款公平合理，符合法律法规。如有需要，可咨询专业律师。
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