没有签订兼职合同怎么办？未签订兼职合同，可先收集工作记录、考勤等证明兼职劳动关系的证据。接着与用人单位沟通签合同，明确关键条款。若协商不成、权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。非全日制用工也建议签书面合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签订兼职合同怎么办
未签订兼职合同，可按以下方式处理。
首先，收集证明存在兼职劳动关系的证据，如工作记录、考勤打卡、工资支付记录、聊天记录等，这些材料能证实你确实为对方提供了兼职劳动。若因未签合同产生劳动报酬争议，这些证据可作为维权依据。
其次，与用人单位沟通协商，要求签订兼职合同，明确工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等关键条款。书面合同是保障双方权益的重要依据，能避免后续可能出现的纠纷。
若协商不成，且你的权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。还可根据具体情况申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
另外，若兼职属于非全日制用工形式，虽法律未强制要求签订书面合同，但口头协议也受法律保护。不过为保障自身权益，建议还是签订书面合同。
二、篮球兼职教练怎么签合同
签订篮球兼职教练合同，需明确以下关键内容：
1. 合同主体：详细写明双方当事人信息，包括姓名、身份证号、联系方式等，确保准确无误。
2. 工作内容：清晰界定教练的工作职责，如教学课程安排、训练时间、教学目标等。
3. 工作地点：明确教学地点，如具体的篮球场馆地址。
4. 报酬及支付方式：确定兼职教练的报酬金额，约定是按课时、月或其他方式计算，同时明确支付时间和方式，如银行转账等。
5. 工作时间：规定每周或每月的工作时长、具体授课时间。
6. 合同期限：确定合同的起始和终止日期，也可约定合同的续签条件。
7. 保密条款：要求教练对教学内容、学员信息等予以保密。
8. 违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任。
9. 争议解决：约定如发生争议，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
合同签订后，双方各执一份，以保障自身合法权益。若对合同条款存在疑问，建议咨询专业法律人士。
三、兼职签的合同还算应届吗
兼职签合同通常不影响应届身份认定。应届毕业生一般指在该毕业年份毕业的学生，是否为应届主要看毕业时间，而非是否签订兼职合同。
兼职一般属于非全日制用工，工作性质具有临时性、灵活性。这种情况下签订的合同与正式的全职劳动合同有本质区别，不会涉及档案、社保等影响应届身份的关键因素。通常来说，应届身份主要用于区分毕业时间，和学生是否参与过兼职工作并无直接联系。
不过，在一些特殊场景下，如某些单位对应届生身份界定较严格，将签订劳动合同视为失去应届身份的条件。但这种情况较少，并且一般针对的是全职劳动合同。只要未签订全职劳动合同，未缴纳社保，档案仍保留在学校或人才市场，基本可认定为应届毕业生。
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