单位违法解除劳动合同怎么办？单位违法解除劳动合同，劳动者可采取措施维权。先收集劳动合同等证据，接着与单位协商争取合理补偿，协商不成在规定时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉，以此维护自身合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位违法解除劳动合同怎么办
若单位违法解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，这些证据能证明劳动关系及单位违法解除的事实。
其次，与单位协商。尝试与单位沟通，要求其说明解除劳动合同的原因，并指出其解除行为的违法之处，争取协商达成合理补偿方案，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
再者，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出诉求，如恢复劳动关系、支付赔偿金等，并提交收集的证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。由法院对案件进行全面审查，最终作出判决。通过这些途径，劳动者能依法维护自身合法权益。
二、解除劳动合同后又回原单位怎么办
解除劳动合同后又回原单位，通常有以下要点需关注：
首先，重新建立劳动关系方面，应与原单位明确是否重新签订劳动合同。若签订，仔细审查合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、工作时间和休息休假等关键内容，确保自身权益明确且合理。
其次，工作年限计算。对于之前在原单位的工作年限，需明确是否连续计算。若涉及经济补偿、年假等权益，工作年限的计算至关重要。若原单位与劳动者协商一致，可在新合同中明确工作年限的计算方式。
再者，社保和公积金问题。回原单位后，及时跟进社保和公积金的缴纳情况，确保原单位按规定为劳动者续缴，避免出现社保和公积金断缴影响相关权益。
最后，原单位规章制度遵循。要了解原单位是否有新的规章制度，或者对旧制度进行了修订。劳动者应严格遵守，避免因不熟悉规定而引发违规风险。总之，回原单位要在多方面做好沟通和确认，保障自身合法权益。
三、解除劳动合同有办法撤回吗
解除劳动合同能否撤回，需视具体情况而定。
若解除劳动合同的通知已送达对方且对方尚未作出回应，在合理期限内，劳动者或用人单位可以尝试撤回。因为在通知到达对方之前，意思表示尚未生效，此时撤回通知具有一定合理性。
但如果对方已经收到通知并明确表示接受，劳动合同解除的意思表示已经完成交互且生效，这种情况下通常难以撤回。除非双方协商一致，重新达成继续履行劳动合同的合意，以新的约定改变已生效的解除决定。
此外，若是通过法定程序解除劳动合同，比如用人单位依据严重违反规章制度等合法理由解除，且已经按照法律规定的程序进行，这种解除行为具有法定效力，要撤回就必须符合法定的纠错情形，例如解除依据的事实错误或法律适用有误等，通过劳动仲裁或诉讼等法定途径，经审理认定确实存在问题，才有可能撤销解除决定。总之，解除劳动合同撤回问题较为复杂，要综合多种因素判断。
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