试用期无过错被辞退赔偿标准的工资怎么确定？试用期无过错被辞退，赔偿标准中的工资确定方式：按劳动合同约定月工资确定；无约定按正常出勤月工资70%确定但不低于当地最低工资标准；指应得工资，含多种货币性收入；月工资低时按相关标准确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期无过错被辞退赔偿标准的工资怎么确定
试用期无过错被辞退，赔偿标准中的工资确定方式如下：
首先，按照劳动合同约定的月工资来确定。若劳动合同明确约定了试用期工资数额，一般以此作为计算基数。
其次，若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。例如当地最低工资标准为2000元，而按上述计算方式得出的工资低于2000元，就应以2000元作为计算基数。
再者，这里所指的工资是指劳动者的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如劳动者每月工资构成中，除了基本工资3000元，还有500元的绩效奖金，那么计算时应以3500元作为月工资标准。若劳动者在试用期的月工资低于用人单位所在地相同或者相近岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，则按照用人单位所在地相同或者相近岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%确定。
二、试用期无过错被辞退赔偿标准按照试用期工资吗
试用期无过错被辞退，赔偿标准并非单纯按照试用期工资。
若劳动者在试用期无过错而被违法辞退，用人单位需承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
举例来说，劳动者试用期工资为每月3000元，但转正后工资为5000元，在试用期工作了三个月被违法辞退，此时计算经济补偿的月工资应按其实际工作三个月的工资来计算平均工资，而不是仅以试用期工资3000元为准。若平均工资经计算为4000元，那么用人单位应支付的经济补偿为4000元×0.5=2000元。
所以，试用期无过错被辞退的赔偿标准，以劳动者实际工作期间的平均工资为依据，并非局限于试用期工资。
三、试用期无过错被辞退赔偿标准2N+1
试用期无过错被辞退，适用“2N+1”赔偿标准的说法不准确。“2N”通常指违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付；“+1”指的是代通知金，在符合特定情形下用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时需支付。
在试用期，如果劳动者无过错且不符合法定解除情形，用人单位违法辞退的，应支付赔偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。由于试用期一般较短，通常在六个月以内，所以多是支付半个月工资的二倍作为赔偿金。
而代通知金适用情形为劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位未提前三十日书面通知的。试用期无过错被辞退通常不符合这些支付代通知金的条件。
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