公职人员未婚生子会被单位开除吗？公职人员未婚生子是否被单位开除需视情况而定。看单位性质及规定，严格单位可能开除，宽松单位处罚较轻；看是否违法，未婚生子本身不违法，仅违反计生政策，若有其他严重违法违纪行为则开除可能性大增，需综合认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公职人员未婚生子会被单位开除吗
公职人员未婚生子是否会被单位开除，需根据具体情况判断：
一是看单位性质及相关规定。如果是在一些对公职人员道德规范和纪律要求较为严格的单位，如部分党政机关，可能会依据内部规章制度，将未婚生子视为违反公序良俗、违反道德纪律的行为，从而给予相应处分，严重的可能会开除。但也有一些单位，对此类行为的处罚相对较轻，可能仅给予警告、诫勉谈话等。
二是看是否违反法律法规。一般而言，未婚生子本身并不直接违反法律法规，只是违反了计划生育政策。如果公职人员的行为仅是未婚生子，未涉及其他违法违纪行为，单位通常会综合考虑各种因素后作出处理。若公职人员在未婚生子过程中，还存在贪污受贿、滥用职权等严重违法违纪行为，那开除的可能性就会大大增加。
总之，公职人员未婚生子不一定会被单位开除，要结合单位规定和具体行为综合认定。
二、公职人员开除后还有待遇吗
公职人员被开除后，通常不再享有公职相关的待遇。
从工资待遇方面来看，被开除公职意味着失去了公职岗位所对应的工资、津贴、补贴等收入来源。
从福利待遇来说，诸如医疗、住房等与公职身份相关的福利也不再享有。例如，一些公职单位提供的公费医疗、住房补贴或者内部的低价购房等福利，在被开除公职后都不能再享受。
从退休待遇角度，由于被开除公职，之前基于公职身份积累的退休相关权益也无法再按照公职人员退休的规定来获取相应的退休金、养老金等。总之，被开除公职是一种非常严厉的处理，基本与公职相关的待遇都不再有。
三、公职人员开除多发的工资收回,能违规操作吗
公职人员被开除后，多发的工资应当收回，且不能进行违规操作，这是有明确法律依据和原则要求的。
一方面，从法律规定来看，公职人员的工资是基于其履行公职、提供相应劳动和服务而发放的。一旦公职人员因违法违纪等原因被开除，其不再具备相应公职身份和履行公职的条件，继续占有多发的工资没有合法依据，属于不当得利，必须予以收回。
另一方面，若在收回过程中进行违规操作，如故意不收回、少收回或者通过不正当手段隐瞒、截留等，相关责任人员可能会面临严重的法律后果。这种违规操作不仅损害了公共利益和国家财产，也违反了公职人员的职业道德和纪律要求。
此外，在收回多发工资时，应当遵循法定程序，如进行调查核实、通知本人、依规办理相关财务手续等，确保整个过程合法、合规、公正。
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