辞工不批准劳动法怎么规定的？《中华人民共和国劳动法》及相关法规对辞工不批准有规定，劳动者提前通知可解除合同（试用期提前三日、正式期提前三十日），用人单位有法定过错劳动者可随时解除，单位违法阻止离职要担责，劳动者可多种途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞工不批准劳动法怎么规定的
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，关于辞工不批准有以下规定：
（一）劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位批准，到期后劳动关系自动解除，用人单位应依法办理离职手续。
（二）用人单位存在法定过错情形时劳动者的即时解除权。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位需支付相应经济补偿。
若用人单位违法阻止劳动者离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动者也可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
二、辞工补偿金最多补几个月
辞工补偿金的补偿月数需根据不同情况确定：
1. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违法解除或终止劳动合同：这种情况下，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者在单位每工作满一年，支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
3. 劳动者自身原因主动辞职：一般没有经济补偿金，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职的，用人单位应支付经济补偿金，计算标准同协商解除情形。
经济补偿金支付月数上限一般不超过12个月，但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
三、不给辞工找劳动局有用吗
员工遇到用人单位不给辞工的情况，找劳动局是有用的。具体分析如下：
从法律规定看，劳动者享有辞职的权利。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的法定权利，用人单位不得非法限制。
当用人单位不给辞工，找劳动局后，劳动局会采取相应措施。一方面，劳动局会对用人单位进行调查核实。若情况属实，会责令用人单位改正，保障劳动者合法的辞职权利。另一方面，若因用人单位的不合理阻拦给劳动者造成损失，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失，劳动局也会监督用人单位履行赔偿责任。
总之，劳动者遇到此类问题，应注意收集相关证据，如提交辞职申请的记录等，积极向劳动局反映，以维护自身合法权益。
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