十级工伤待遇赔偿标准是多少？十级工伤待遇赔偿标准：一次性伤残补助金由工伤保险基金付7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金由基金付，标准由省级政府定；一次性伤残就业补助金由单位付，标准省级定；停工留薪期工资单位按月付，一般不超12个月；其他按实际和当地标准支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、十级工伤待遇赔偿标准是多少
十级工伤待遇赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是根据当地上年度职工月平均工资等因素确定一定月数的金额。
（三）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样由各省级地方政府根据本地实际情况制定具体标准，也是按照当地上年度职工月平均工资结合一定月数来计算。
（四）停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（五）其他：包括医疗费、住院伙食补助费、护理费等，按照实际发生及当地规定标准支付。
二、十级工伤待遇赔偿标准表
十级工伤待遇赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是根据当地的社平工资等因素确定。
（三）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地自行规定。旨在保障工伤职工离职后的生活及再就业过渡。
（四）停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
（五）医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（六）住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障职工治疗期间的基本生活需求。
三、十级工伤待遇赔偿标准
十级工伤待遇赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工后续可能的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，由用人单位支付。用于补偿职工因工伤对就业产生的影响。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准按照统筹地区人民政府规定执行，由工伤保险基金支付。
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