工厂怎么辞退工人赔偿？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂怎么辞退工人赔偿
工厂辞退工人的赔偿情况需根据不同情形判断：
第一，若工厂合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等过错情形，无需支付经济补偿。
第二，若是无过错性辞退，例如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，工厂需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若工厂违法辞退，比如在没有法定理由的情况下辞退工人，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工厂辞退工人时，应依据具体情形依法处理赔偿事宜，以避免法律风险，保障双方合法权益。
二、6年以上辞退有补偿吗
劳动者工作6年以上被辞退，是否有补偿需视具体情形而定：
第一，若用人单位无合法理由，如未出现劳动者严重违反规章制度等法定情形，单方面违法辞退员工，那么用人单位需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作6年以上，一般应支付6.5个月工资（工作年限满6年不满6.5年）或7个月工资（工作年限满6.5年以上）作为经济补偿，在此基础上乘以2得出赔偿金数额。
第二，若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依法辞退劳动者，则无需支付补偿。
第三，若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退劳动者，需支付经济补偿，计算方式如上述第一种情况中的经济补偿标准。
三、国信辞退员工怎么赔偿
国信辞退员工的赔偿需依据具体情形判定：
-合法辞退且无需补偿的情况：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，国信辞退员工无需支付经济补偿。
-合法辞退但需支付经济补偿的情况：当出现员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能协商一致变更等情形，国信辞退员工需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退的情况：若国信无正当合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
具体赔偿事宜，员工可与国信协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
以上是关于工厂怎么辞退工人赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
