工伤补偿金包括工资吗？工伤补偿金通常不包括正常工资。其由工伤保险基金或用人单位支付，用于补偿工伤损失，有多项赔偿项目。工资是正常劳动报酬，工伤治疗期间享停工留薪待遇，由单位支付，但并非工伤补偿金，二者性质不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤补偿金包括工资吗
工伤补偿金通常不包括正常工资。工伤补偿金是基于工伤认定结果，由工伤保险基金或用人单位支付给工伤职工，用于补偿因工伤遭受的损失，涵盖多项不同性质的赔偿项目。
其中，一次性伤残补助金，是根据工伤职工的伤残等级，按一定月数的本人工资标准发放，旨在补偿伤残对职工今后劳动能力及收入的影响。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，主要是对职工因工伤离职后医疗保障及再就业困难的补偿。
而工资，是劳动者正常劳动应获得的劳动报酬。在工伤治疗期间，职工依法享受停工留薪待遇，用人单位需按照原工资福利待遇按月支付，这是保障职工在工伤治疗期间基本生活，但并非工伤补偿金范畴。二者性质不同，工伤补偿金不包含工资。
二、单位承认工伤,劳动局不认怎么办
若单位承认工伤，但劳动局不认，可按以下步骤处理：
首先，仔细查看劳动局作出不予认定工伤决定的书面通知，明确其作出该决定所依据的事实和法律理由。
其次，若认为劳动局认定有误，有权在规定期限内申请行政复议。向作出认定决定的劳动局的上一级主管部门提出申请，提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，说明单位承认工伤的情况以及对劳动局认定结果有异议的原因，要求重新审查工伤认定。
再者，也可以选择提起行政诉讼。直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，在诉讼过程中，通过证据来支持自身关于工伤认定的主张。单位承认工伤这一事实可作为重要参考，同时提供其他能证明符合工伤认定条件的证据。
在整个过程中，要注意收集、整理和保存好各类与工伤相关的证据，以维护自身合法权益，争取获得公正的工伤认定结果。
三、受伤后,多长时间可以进行工伤鉴定
职工受伤后进行工伤鉴定的时间有明确规定。
一般而言，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在完成工伤认定后，病情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
总之，需严格按照规定时间推进工伤认定及鉴定流程，以保障职工合法权益。
以上是关于工伤补偿金包括工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
