合同到期后工资是当天结算吗？合同到期后工资是否当天结算要分情况。法律规定劳动合同到期终止，单位应在解约或终止时一次性付清工资。实际中可能按公司发薪周期在下个发薪日支付。若无故拖欠，劳动者可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期后工资是当天结算吗
合同到期后工资是否当天结算，需分情况来看。
从法律规定层面，在劳动合同到期终止的情况下，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，如果双方不再续签合同，正常情况下，单位应当在合同到期当日结算并支付工资。
但在实际操作中，可能会受到多种因素影响。例如，公司有固定的工资发放流程和日期，一般会按照既定的发薪周期，在下一个正常的发薪日支付工资。这种情况需符合公司一贯的工资支付惯例，且不能无故拖延。
如果用人单位无正当理由，超过规定的支付时间未支付工资，就构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等，以维护自身的合法权益。
二、合同到期后工资补偿标准如何计算
合同到期后，工资补偿标准需分情况计算：
- 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 除上述情况外，劳动合同到期终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，合同到期后的工资补偿标准要依据具体情形，按照相关法律规定准确计算。
三、合同到期后,工资补偿的标准是怎样的
合同到期后，工资补偿标准需分情况来看：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。因为是劳动者主动放弃续订机会，且用人单位在待遇方面并无降低。
（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，合同到期后的工资补偿关键在于用人单位是否维持或提高待遇续订合同，以此确定是否需向劳动者支付经济补偿及补偿标准。
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