没签劳动合同提前辞职有工资吗？没签劳动合同提前辞职有工资。劳动者付出劳动就有权获酬，存在事实劳动关系，单位就应支付。工资支付有规定，数额有约定按约定，无约定参照相近岗位。单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同提前辞职有工资吗
没签劳动合同提前辞职是有工资的。
劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，用人单位就应按照约定或相关规定支付工资。
首先，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。其次，关于工资的具体数额，若有口头约定则按约定执行；若没有明确约定，可参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
二、劳动合同期间可以交辞职报告吗
劳动合同期间可以提交辞职报告。劳动者享有自主择业权，在劳动合同履行期间，若有离职意向，可依法律规定及劳动合同约定的程序提出辞职。
一般而言，若处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若是已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。如此规定旨在给予用人单位合理时间进行工作交接安排，避免因劳动者突然离职给用人单位的正常经营秩序造成较大影响。
同时，劳动者在提交辞职报告时，应确保辞职报告内容明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息。且按规定履行通知义务后，要积极配合用人单位完成工作交接等相关手续。这既保障了劳动者的合法离职权利，也维护了用人单位的正常运营权益。
三、未签劳动合同辞职当天可以走吗
未签劳动合同辞职当天能否走需分情况讨论。
从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动关系，无需提前通知，辞职当天可以走，同时还可主张经济补偿。
若用人单位不存在上述违法情形，一般情况下，即使未签劳动合同，劳动者也应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。不过，鉴于未签劳动合同属于用人单位的违法违规行为，劳动者可与用人单位协商，说明情况争取当天离职。若协商不成，可保留好相关工作证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求支付未签合同期间的双倍工资及应得报酬等。
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