劳动仲裁不给工资合法吗？劳动仲裁后用人单位不给工资一般不合法，生效裁决具强制执行力，单位拒付工资劳动者可申请法院强制执行。但单位对裁决不服起诉时裁决暂不生效，若判决维持或单位放弃诉讼，就应支付，劳动者可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁不给工资合法吗
劳动仲裁后用人单位不给工资一般不合法。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，若仲裁裁决用人单位支付工资，在裁决生效后，用人单位就有义务按照裁决履行支付义务。
根据相关法律规定，生效的劳动仲裁裁决具有强制执行力。用人单位无正当理由拒不支付工资，劳动者有权向法院申请强制执行。法院可采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。
不过，存在特殊情况，若用人单位对仲裁裁决不服，在规定期限内向法院提起诉讼，此时仲裁裁决暂不生效，支付工资义务的履行处于待定状态。但一旦法院判决维持仲裁裁决，或用人单位放弃诉讼权利，就应依法支付工资。
总之，正常情况下劳动仲裁后用人单位不给工资是不合法的，劳动者的合法权益受法律保护，可通过合法途径维护自身权益。
二、广州市劳动仲裁多久开庭
广州市劳动仲裁开庭时间并无固定时长。通常劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委再在五日内将答辩书副本送达申请人。
一般而言，仲裁委应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件审理。不过，情况复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延期，但延期不得超过十五日。至于具体开庭时间，仲裁委将根据案件受理顺序、案件复杂程度、仲裁员安排等因素确定，并提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人需按通知时间、地点准时参加仲裁庭审，否则可能承担不利法律后果。
三、赣州劳动仲裁需要多久
赣州劳动仲裁所需时长依具体情况而定。一般来说，仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。
在这一过程中，从收到仲裁申请到决定是否受理，通常在五日内完成；被申请人收到仲裁申请书副本后，需在十日内向仲裁委员会提交答辩书；仲裁庭应在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
若存在鉴定等情形，鉴定时间不计算在仲裁审理期限内。此外，部分简单案件，仲裁委员会可以适用简易程序，在受理仲裁申请之日起三十日内结案。总之，劳动仲裁整个流程通常在四十五日至六十日左右，但具体时长会因案件复杂程度等多种因素产生变化。
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