劳动仲裁后多久可以立案？劳动仲裁委收到仲裁申请后五日内决定是否立案，符合条件予以立案并通知申请人，不符则书面通知不受理并说明理由。材料齐全通常能较快有决定，材料不完整会要求补充致立案延迟，申请人应准备充分材料加快立案。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁后多久可以立案
劳动仲裁委在收到仲裁申请后，会在五日内决定是否立案。若仲裁委认为符合受理条件，就会予以立案，并通知申请人；若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
在实践中，若申请人提交的仲裁申请材料齐全、符合要求，通常能在较短时间内得到是否立案的决定。但如果材料不完整，仲裁委会要求申请人补充材料，这可能会导致立案时间延迟。
申请人应确保仲裁申请书内容准确、清晰，明确仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。证据材料应能支持仲裁请求，例如劳动合同、工资支付记录、工作证等。准备充分的申请材料，有助于仲裁委快速审核，加快立案进程，使劳动纠纷能及时进入仲裁程序解决。
二、劳动仲裁后裁决多久生效
劳动仲裁裁决的生效时间分两种情况。
一是终局裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议作出的终局裁决，用人单位若未在规定期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，该裁决自作出之日起生效。通常用人单位申请撤销裁决的期限为收到仲裁裁决书之日起三十日内。
二是非终局裁决。当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
所以，劳动仲裁裁决生效时间要根据裁决类型以及当事人后续的法律行为来确定，以保障当事人合法权益及法律程序的公正有序进行。
三、劳动仲裁是一个单位的吗
劳动仲裁并非一个单位。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动争议仲裁委员会是依法设立，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的专门处理劳动争议的机构，其性质是具有准司法性的专门机构，并非某一个单位。它独立于用人单位和劳动者之外，以公正、客观的立场处理劳动纠纷案件。
劳动仲裁在维护劳动者和用人单位合法权益方面发挥着重要作用。当劳动者与用人单位产生劳动争议，协商、调解无法解决时，即可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依据相关法律法规对争议事项进行审理和裁决，确保劳动纠纷得到合法、公正的处理。
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