没有签订劳动关系怎么证明？可通过这些方式证明未签订劳动关系：工资支付、社保缴纳记录；用人单位发的证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者证言。实际证明时可综合运用多种证据增强证明力度和可信度。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签订劳动关系怎么证明
可以通过以下方式证明未签订劳动关系：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些记录能直观地反映出与用人单位存在经济往来，是劳动关系存在的重要证据。
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。此类证件在日常工作中常被使用，可作为证明劳动关系的依据。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录往往包含劳动者的基本信息以及入职相关事宜，对证明劳动关系有一定作用。
4.考勤记录。如考勤打卡记录、加班申请单等，能体现劳动者的工作时间和出勤情况，进而证明劳动关系的存在。
5.其他劳动者的证言。同事的证言在一定程度上可以佐证劳动关系，尤其是多人的一致证言更具证明力。
在实际证明过程中，可综合运用以上多种证据，以增强证明的力度和可信度。
二、怎么证明公司没签劳动协议
若要证明公司未签劳动合同，可从以下几个方面着手。其一，收集员工入职时与公司相关人员的沟通记录，如邮件、短信等，看是否有关于签订劳动合同的约定或提及未签的情况。其二，查找公司内部的相关文件，如员工手册、考勤记录等，看是否有关于劳动合同签订的规定或相关说明，若规定应签而未签，可作为证据。其三，尝试获取同事的证言，了解他们在入职时是否签订了劳动合同以及公司对于签订劳动合同的态度和做法。其四，若公司有工资发放记录，可查看工资条或银行转账记录等，看是否有与劳动合同相关的条款或备注，如工资构成中包含劳动合同约定的相关内容。若以上方面均未找到明确证据，可考虑寻求劳动监察部门的帮助，由其进行调查取证。
三、员工告我未签劳动法我可以反告吗
如果员工告你未签劳动合同，你可以根据具体情况考虑是否反告。
如果确实存在未签劳动合同的情况，从法律责任角度看，你可能需要承担未签劳动合同的相应法律后果，如支付双倍工资等。此时，你若反告员工，需要有充分的证据和合理的理由，比如员工存在欺诈、隐瞒重要信息等行为导致合同未签订，或者员工违反了劳动合同约定的某些义务等。
若你有确凿证据证明员工存在上述行为，你可以向劳动争议仲裁机构提出反告请求，要求员工承担相应的法律责任。但如果没有足够的证据支持，反告可能不会得到支持，反而会给自己带来不必要的法律纠纷和损失。
总之，在面对此类情况时，建议你及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及反告的可行性和风险，以便做出最恰当的决策。
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