如果私人老板拖欠工资不给怎么办？私人老板拖欠工资，可按以下方式处理：先收集劳动合同等证据；再尝试与老板协商并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对结果不满能起诉；若老板涉嫌犯罪，可向公安机关报案维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果私人老板拖欠工资不给怎么办
若私人老板拖欠工资，可按以下方式处理：
首先，收集证据。如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录、证人证言等能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的材料。
其次，尝试与老板协商。直接与老板沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求限期支付，保留协商过程中的相关记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对老板进行调查处理。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委将根据事实和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。
此外，若老板拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。通过合法途径，维护自身的合法权益。
二、拖欠劳务工资判刑吗
拖欠劳务工资不一定会判刑。
一般情况下，拖欠劳务工资属于民事纠纷，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径追讨工资。
但在特定情形下可能涉及刑事犯罪。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。依据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
所以，判断拖欠劳务工资是否判刑，关键在于是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。
三、拖欠工资还能要赔偿吗
拖欠工资的情况下，劳动者有可能获得赔偿。
依据相关法律规定，用人单位无故拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，如果因用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需保留能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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