拿offer不被录用怎么办？遇到拿offer后不被录用的情况，先确认offer性质，若具关键内容和要约表示有法律效力。再分析未录用原因，若是公司不合理原因，求职者权益可能受损。最后采取措施，先友好沟通，无果则收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拿offer不被录用怎么办
若遇到拿offer后不被录用的情况，可按以下要点处理：
首先，确认offer性质。若offer具备明确岗位、薪资、入职时间等关键内容，且有公司明确要约表示，可视为具有一定法律效力的要约。
其次，分析未被录用原因。若是公司方面不合理原因，如临时取消岗位、无正当理由改变录用决定等，求职者权益可能受损。
再者，采取对应措施。与公司友好沟通，了解具体缘由，要求给出合理解决方案，如按原约定入职或给予一定补偿。若沟通无果，可收集相关证据，如offer邮件、双方沟通记录、准备入职产生费用凭证等。凭借这些证据，向劳动监察部门投诉，请求行政介入调查协调；也可依据相关法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自身合法权益，要求公司承担违约责任，赔偿相应损失。
二、有offer公司拒绝录用怎么赔偿
公司发出录用通知（offer）后又拒绝录用，若给求职者造成损失，可能需承担相应赔偿责任。
从法律层面看，录用通知具有一定法律效力。若该通知内容明确具体，包含岗位、薪资、入职时间等关键信息，求职者基于对通知的信赖，为入职做了相应准备，如辞去原工作、支付租房费用、购置工作用品等，公司无正当理由拒绝录用，构成缔约过失责任。
赔偿范围通常包括直接损失，如求职者因信赖录用通知而产生的合理费用支出，像上述提到的租房费用、为购置工作用品的花费等。此外，若求职者因错失其他就业机会遭受损失，在能证明损失与公司拒绝录用存在因果关系的情况下，公司也可能需赔偿间接损失。
实践中，求职者要主张赔偿，需留存好相关证据，如录用通知的原件、为入职做准备产生费用的凭证、与公司沟通的记录等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，求职者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼维护自身合法权益。
三、公司发offer后违约赔偿多少
公司发放录用通知（offer）后违约，赔偿数额需依具体情形判断：
首先，若offer中明确约定了违约赔偿条款，比如规定公司违约需支付求职者一定金额作为补偿，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按约定数额赔偿。
其次，若没有约定，但求职者因信赖该offer，辞去原工作，导致收入损失，或者为入职做了如租房、购置办公用品等合理准备并产生费用，公司需赔偿求职者的直接经济损失。直接经济损失需有充分证据证明，比如离职证明、租房合同及付款凭证等。
再者，对于可得利益损失，若求职者能证明因公司违约致使其丧失可预期的劳动报酬，在合理范围内，公司也可能需予以赔偿。不过可得利益损失的计算相对复杂，需综合多方面因素考量。
总之，公司发offer后违约赔偿数额没有固定标准，要结合具体损失情况及相关约定，通过协商或法律途径确定。
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