50岁女性因工伤还能享受就业金吗？50岁女性因工伤能否享受就业补助金视具体情况而定。已达法定退休年龄并办退休手续通常不能享受；未达当地退休年龄或未办手续且仍存在劳动关系，经鉴定为五至十级伤残、解除劳动关系时可享受，以当地政策为准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、50岁女性因工伤还能享受就业金吗
50岁女性因工伤能否享受就业补助金，需视具体情况而定。
一般而言，若该女性已达到法定退休年龄并办理退休手续，通常不能再享受一次性工伤就业补助金。因为退休意味着其就业状态的终结，从法律及政策设立目的角度，就业补助金旨在保障工伤职工在就业方面因工伤遭受损失的补偿，退休后不存在就业问题，所以不符合领取条件。
但如果该女性虽年满50岁，却未达到当地规定的退休年龄，或者虽达到退休年龄但未办理退休手续，同时与用人单位仍存在劳动关系，在工伤经认定、劳动能力鉴定后，被鉴定为五至十级伤残，且解除或终止劳动关系时，是可以按照当地工伤保险政策规定享受一次性工伤就业补助金的。不同地区对于工伤待遇及就业补助金的规定存在差异，要以当地具体政策为准进行判断和处理。
二、50岁女工伤赔偿标准
50岁女性工伤赔偿标准需依据具体情况确定。
首先是医疗费用，按实际治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。
若构成伤残，有相应的伤残待遇。例如，一次性伤残补助金，依据伤残等级，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。丧葬补助金等适用于因工伤死亡的情况，50岁女性若未因工伤死亡则不涉及。总之，具体赔偿需结合工伤认定、劳动能力鉴定等实际情况确定。
三、50岁后女工伤就业补助金怎么算
50岁后女性工伤就业补助金的计算，需依据不同情况而定。
一般来说，工伤就业补助金由用人单位支付。其计算通常与所在地区规定相关，各地会根据本地区经济社会发展情况制定具体标准。常见的计算方式是结合本人工资以及当地规定的月数来确定。
首先要明确本人工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
然后确定计算月数，这在不同地区有差异，比如有的地区会根据工伤职工的伤残等级，对应不同的月数标准。以五级、六级伤残为例，在某些地区，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤就业补助金，具体月数按照当地规定执行。七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位同样要支付一次性工伤就业补助金，月数标准各地区也不尽相同。具体计算，要依据当地有效的法律法规及政策规定来准确确定。
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