要求劳动仲裁需要多久？劳动仲裁所需时长受多种因素影响。一般45日内结束，会走审查、举证质证、开庭等程序。案情复杂可延期不超15日。实际中，短则一两个月，长则半年以上，多种情况会致审理延长，法定情形时间不计入，劳动者要做好时间安排。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、要求劳动仲裁需要多久
劳动仲裁所需时长因多种因素而异。一般情况下，仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一期间会对案件进行全面审查、组织双方当事人举证质证、开庭审理等一系列法定程序。
但如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
在实际操作中，从提交仲裁申请开始，到最终作出裁决，可能短则一两个月，长则半年甚至更久。比如案件涉及众多证据需核实、存在法律适用争议等，都会导致审理时间延长。同时，如果出现当事人申请回避、鉴定等法定情形，相应时间也会不计入上述规定的仲裁期限内。劳动者在申请劳动仲裁时，应做好时间安排，耐心等待仲裁结果。
二、劳动仲裁多久通知立案
劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会通知是否立案。若符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；不符合受理条件的，也会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
实践中，若仲裁申请材料齐全、事实清晰，仲裁委通常能在规定的五日时间内作出决定并通知当事人。但如果材料存在问题，比如申请书内容不完整、证据不充分等，仲裁委会要求申请人补充材料，这可能会导致立案通知时间延长。
此外，受案件数量、工作安排等因素影响，立案通知时间也可能出现一定波动。不过，仲裁委都会严格遵守五日的法定时限来处理立案事宜。当事人提交仲裁申请后，应保持电话畅通，以便及时接收仲裁委关于立案的通知。
三、劳动仲裁后多久能裁决
劳动仲裁的裁决时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
也就是说，正常情形下在受理后四十五日内会有裁决结果；若遇复杂情况，最长不超过六十日作出裁决。这旨在保障仲裁程序既不过于拖沓，又能给予仲裁机构足够时间处理复杂案件，确保公正裁决。当事人应耐心等待，若逾期未作出裁决，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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