公司少发工资可以告公司吗？公司少发工资，劳动者可告公司。建立劳动关系后，公司有义务足额支付工资。少发工资时，劳动者可收集证据，与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁不服还能起诉，有权合法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司少发工资可以告公司吗
公司少发工资，劳动者可以告公司。劳动者与公司建立劳动关系后，公司有义务按照劳动合同约定及法律规定足额支付工资。
若公司少发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水等，这些证据能够证明双方的劳动关系以及工资发放情况。
第二，与公司沟通协商。尝试与公司相关负责人友好沟通，明确指出工资少发的情况，要求公司给出合理说明并补发工资。
第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，责令公司改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委依法审理并裁决公司支付少发的工资，还可能裁决支付经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
总之，公司少发工资侵犯了劳动者合法权益，劳动者有权通过合法途径维权。
二、老板少发500元工资怎么办
若老板少发500元工资，可按以下步骤处理：
首先，尝试与老板沟通。以平和、理性的方式向其指出工资数额有误，说明实际应得工资情况，要求足额发放。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其改正并足额支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明仲裁请求及事实理由，同时提交相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还能向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保应得工资得以足额支付。
三、老板少发了100元工资该问吗怎么问
老板少发100元工资，应当询问。这是维护自身合法权益的正当行为。关于如何询问，可参考以下方式：
首先，选择合适的沟通场合和时机。比如选在老板相对不忙碌、心情较为平和的时候，在私下、安静的环境中沟通，避免在公开场合或老板工作紧张时询问，以免引起不必要的负面效果。
其次，沟通态度要平和、诚恳。可以这样开场：“老板，我核对工资的时候，发现这次工资和我计算的有些出入，比我预期的少了100元。”然后，将自己计算工资的依据有条理地向老板说明，例如工作时长、业绩指标完成情况、应得的补贴等，表明自己并非无端质疑。
最后，以协商解决的口吻结尾，如“您看是不是在核算过程中有什么遗漏？希望能帮忙核实一下。”通过这样礼貌、理性的询问方式，既能维护自身权益，也尽量避免与老板产生不必要的矛盾。
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