年假还有五天,但是离职了,怎么休？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、年假还有五天,但是离职了,怎么休
劳动者离职时年假还有五天未休，处理方式如下：
首先，依据相关法律规定，职工离职时，对未休的年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
其次，若用人单位与劳动者就未休年假有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，从其约定执行。比如约定以调休方式处理，可依约操作。
再者，若双方产生争议，劳动者可先与用人单位友好协商，要求支付未休年假工资或安排调休。协商不成，劳动者可收集能证明自己应休年假天数、工作年限、工资标准等相关证据，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。总之，劳动者离职时未休年假，有权依法获得相应补偿或安排。
二、员工申请离职有补偿吗
员工申请离职是否有补偿，需根据具体情形判断：
-若员工因个人原因主动离职，比如单纯想换工作环境等，一般情况下用人单位无需支付补偿。这是基于员工自主的离职决定，并非用人单位的过错导致。
-但存在特殊情形用人单位需支付补偿：
-用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工以该理由申请离职，用人单位应支付经济补偿。
-用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工因此申请离职，用人单位需支付相应补偿。
-用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工据此申请离职，用人单位同样要支付补偿。
-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，员工离职也可获得补偿。
员工申请离职有无补偿要综合考虑用人单位是否存在过错等多方面因素来确定，员工可根据自身实际情况判断。
三、辞职以后拖欠工资应该得到赔偿吗
辞职后被拖欠工资，劳动者有可能获得赔偿。
根据相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需先收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。之后可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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