恶意辞退老公怎么赔偿？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、恶意辞退老公怎么赔偿
用人单位恶意辞退员工，需承担相应赔偿责任。
若属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若员工存在应得未得的工资、奖金、加班工资等，用人单位也需足额支付。员工还可要求用人单位补缴在职期间欠缴的社会保险费用。
为维护自身权益，您老公应收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及证明被恶意辞退的证据，如辞退通知、沟通记录等。之后，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、服装老板辞退怎么赔偿
服装老板辞退员工的赔偿需依据具体情形判定：
若属于违法辞退，依据劳动合同法，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于合法辞退，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
若属于无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作等情况，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿，标准同上述合法辞退的经济补偿标准。
员工可收集工作证、工资条、考勤记录等相关证据，与老板协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、辞退销售总监如何赔偿
辞退销售总监的赔偿需依据具体情形判断：
-若属于违法辞退：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若属于合法辞退：如销售总监严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。但需有充分证据证明其存在严重违纪行为，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示告知。
-若属于协商一致解除劳动合同：用人单位需支付经济补偿，标准同上述合法解除情形中的经济补偿。
具体赔偿事宜，用人单位应结合实际情况，依据法律规定妥善处理，避免引发劳动纠纷。
以上是关于恶意辞退老公怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
