员工旷工多少天公司可开除？法律未明确员工旷工多少天公司可开除。若公司规章制度合法且已公示，员工旷工达规定天数公司可依章开除，如连续旷工3天或累计旷工5天。实际操作中公司要收集证据、履行程序，否则可能被认定违法解除需付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工旷工多少天公司可开除
关于员工旷工多少天公司可开除，法律并无统一明确的具体天数规定。
一般而言，若公司规章制度有明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示告知，那么当员工旷工天数达到此规定时，公司可以依据规章制度开除员工。例如，有的公司规定连续旷工3天或累计旷工5天，视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。
在实际操作中，公司需注意收集员工旷工的相关证据，如考勤记录、通知员工上班但员工未回应的记录等。同时，开除员工时要履行合法的程序，包括通知工会（如有工会组织），向员工送达解除劳动合同的书面通知等。否则，若公司随意开除旷工员工，未遵循法定程序和依据合法有效的规章制度，可能面临被认定为违法解除劳动合同的风险，需向员工支付赔偿金。
二、无故旷工几天被开除有没有补偿
无故旷工几天被开除是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示或告知，劳动者因无故旷工达到规定天数被开除，通常没有补偿。因为这种情况下，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，符合法律规定。
然而，若用人单位规章制度未明确该情形，或规章制度的制定程序不合法，又或者用人单位无法证明已将相关制度告知劳动者，那么用人单位开除旷工劳动者的行为可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
所以，关键在于用人单位规章制度的合法性、合理性以及是否有效告知劳动者。
三、旷工几天被开除合法吗
旷工几天被开除是否合法，需依据具体情形判断。
首先，看用人单位的规章制度。若规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定、向劳动者公示告知，那么按此规定开除旷工达到相应天数的劳动者通常合法。
其次，要考虑合理性。即便规章制度有规定，若规定的旷工天数明显不合理，比如极短天数就予以开除，可能会被认定违法。一般而言，连续旷工多日或累计旷工达到一定时长，在合理范围内，用人单位的开除决定较易被认可。
再者，若劳动者旷工存在正当理由，如突发疾病、遭遇不可抗力等无法正常出勤，且及时向用人单位说明情况，此时用人单位直接以旷工为由开除则可能不合法。
所以，旷工几天被开除是否合法，需综合用人单位规章制度的合法性、合理性，以及劳动者旷工实际情况等来判定。
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