寒假工法定节假日有三倍工资吗？寒假工在法定节假日是否有三倍工资分情况判定。建立劳动关系，依《劳动法》规定法定节假日工作有权获三倍工资；形成劳务关系，以劳务合同约定为准，有约定就支付，没约定可协商，总之，劳动关系有，劳务关系看约定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、寒假工法定节假日有三倍工资吗
寒假工在法定节假日是否有三倍工资，需分情况判定。
如果寒假工与用人单位建立的是劳动关系，根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以这种情况下，寒假工在法定节假日工作，是有权获得三倍工资的。
若寒假工与用人单位形成的是劳务关系，这通常取决于双方签订的劳务合同约定。若合同明确规定法定节假日工作有三倍工资，那么用人单位应依约支付；若合同未作相关约定，从法律层面，用人单位并无强制支付三倍工资的义务，但双方可协商处理。
总之，劳动关系下法定节假日工作寒假工一般有三倍工资；劳务关系则以合同约定为准。
二、3倍工资包括当天工资吗
3倍工资是否包括当天工资，需区分不同情况。
在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的3倍工资是包含劳动者当天工资的。也就是说，用人单位支付的3倍工资，已经涵盖了劳动者当天正常工作应得的那一份工资。
例如，劳动者日工资为200元，在法定休假日工作，用人单位需支付600元工资，这600元中就包含了当天原本应得的200元工资以及额外支付的相当于2倍工资的400元补偿。
这是基于法律规定保障劳动者在法定休假日加班的权益，同时明确用人单位的支付义务，确保劳动者因在特殊时间工作能获得相应充分的劳动报酬。
三、在法定假日休年假有三倍工资吗
法定假日与年假性质不同。法定假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律为保障劳动者在重要法定节日的休息权益及劳动付出的补偿规定。
而年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
所以，在法定假日休年假，若劳动者在法定假日当天工作，就应获得三倍工资；若仅在法定假日期间休年假，法定假日当天未工作，则不涉及三倍工资，年假期间按正常工资发放。例如，劳动者年假期间刚好包含法定假日，且法定假日当天未工作，用人单位按正常工资支付即可；若法定假日当天安排工作，则需额外支付三倍工资。
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