工资押金不退找哪个部门投诉？工资押金不退，劳动者可向三个部门投诉：劳动监察大队，携带证明材料反映情况，核实后责令退还，拒退会处罚；劳动争议仲裁委员会，协商不成可申请仲裁，会裁决退款及补偿；当地法院，对仲裁不满或单位不履行，可起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资押金不退找哪个部门投诉
工资押金不退，劳动者可向以下部门投诉：
一是劳动监察大队。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察大队在核实后，会责令用人单位退还押金，若用人单位拒不执行，还会依法予以处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。若与用人单位就工资押金退还问题无法协商解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会依法审理案件，作出公正裁决，要求用人单位退还押金，并可能支付相应的经济补偿。
三是当地法院。若劳动者对仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、工资押金不退怎么处理有效方法
若遭遇工资押金不退的情况，可按以下有效途径处理：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确指出其不退押金的行为违反法律规定，要求限期退还。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好能证明劳动关系及押金存在的证据，如劳动合同、押金条等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其退还押金，并依法给予处罚。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，需详细陈述事实和理由，并提供充分证据支持诉求。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。法律会保障劳动者的正当权益，要求用人单位退还不合理收取的工资押金。
三、工资押金不退是否违法
工资押金不退通常是违法的。
从法律规定来看，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工资押金就属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴。
实践中，若用人单位不退工资押金，劳动者权益会受到侵害。劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，明确告知其行为违法，要求退还押金。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其退还押金，并可能给予相应处罚。三是若协商和投诉无果，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径强制用人单位退还押金。情节严重的，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。总之，用人单位不退工资押金的行为违反法律规定，劳动者有权依法维权。
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