劳动教养和判刑有什么区别？判刑是对犯罪行为的刑事处罚，劳动教养是对较轻违法的强制性教育改造措施。两者在性质、依据、期限、执行场所、人身自由限制程度方面有明显区别，分别适用于不同违法行为。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动教养和判刑有什么区别
劳动教养和判刑是两种不同的法律制裁措施，主要区别如下：
1. 性质不同：判刑是对犯罪行为的刑事处罚，是最严厉的法律制裁手段，表明犯罪行为的严重程度和社会危害性。劳动教养则是对违法但尚未构成犯罪的行为进行的强制性教育改造措施。
2. 法律依据不同：判刑依据的是刑法等刑事法律，只有犯罪行为才会被判处刑罚。劳动教养依据的是劳动教养相关法规，主要适用于违反治安管理等较轻违法行为。
3. 期限不同：判刑的期限一般较长，从几个月到几十年甚至死刑不等。劳动教养的期限相对较短，通常为 1 年到 3 年，最长不超过 4 年。
4. 执行场所不同：被判刑的罪犯在监狱等刑事执行场所执行刑罚。劳动教养人员则在劳动教养场所进行教育改造。
5. 对人身自由的限制程度不同：判刑对罪犯的人身自由限制最为严格，罪犯在服刑期间失去大部分人身自由。劳动教养对被教养人员的人身自由也有一定限制，但相对较轻。
总之，判刑和劳动教养在性质、依据、期限、执行场所和对人身自由的限制程度等方面存在明显区别，各自适用于不同性质的违法行为。
二、劳动教养被判实刑意味着什么
劳动教养被判实刑意味着犯罪行为人将被收监执行刑罚。这表明其行为已构成较为严重的违法犯罪，需承担更严厉的法律后果。
实刑意味着犯罪人要在特定的刑罚执行场所，如监狱等，接受一定期限的监禁和劳动改造。在服刑期间，犯罪人将失去人身自由，严格遵守监狱的各项规章制度，接受教育和改造，以达到矫正其行为和思想，使其重新回归社会的目的。
被判实刑也会对犯罪人的个人生活、家庭等产生重大影响，包括其社会地位的降低、亲友关系的变化等。同时，在服刑期满后，犯罪人仍将面临一定的社会歧视和限制，需要通过自身的努力和社会的接纳逐步重新融入社会。总之，劳动教养被判实刑是对犯罪行为的严厉制裁，旨在维护社会的法律秩序和公共安全。
三、劳动鉴定多久能做
劳动鉴定的时间规定因不同阶段而有所不同。
一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常在工伤认定作出后，病情稳定即可申请。实践中多在工伤认定后的三到六个月内进行申请较为常见。
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会在60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
此外，如果对初次鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会自收到再次鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
需注意，各地实际操作可能存在一定差异，具体应以当地劳动能力鉴定部门规定和实际安排为准。
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