单方调岗可以劳动仲裁吗？单方调岗可申请劳动仲裁。用人单位未经同意单方调岗，不符法定情形则损害劳动者权益。判断调岗是否合理合法要考量多方面。劳动者认为权益受损，收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位或获补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单方调岗可以劳动仲裁吗
单方调岗可以申请劳动仲裁。用人单位未经劳动者同意单方调整工作岗位，若不符合法定情形，属于变更劳动合同内容未达成一致的情况，损害了劳动者权益。
判断单方调岗是否合理合法，需考量多方面因素。若调岗是基于企业经营客观需要，且调岗后的工作岗位与原岗位薪资待遇、工作强度等相当，对劳动者权益无实质性损害，可能具有一定合理性；反之，若调岗明显降低劳动者薪资、增加工作负担，或存在侮辱性、惩罚性等不合理因素，则属于违法调岗。
劳动者认为用人单位单方调岗侵害自身权益，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位，或就违法调岗给予相应补偿。
二、劳动仲裁结果多久会公布
劳动仲裁结果的公布时间有明确法律规定。一般而言，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
不过，情况复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
也就是说，正常情况下在四十五日内会公布结果，如有特殊情况延期，最长也会在六十日内给出裁决。
此外，对于一些案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁委员会可以适用简易程序。适用简易程序的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定开庭审理的方式、时间，仲裁庭裁决案件的期限也会相应缩短，通常会更快速地公布结果。具体时长还需结合案件实际情况及仲裁委员会安排判断。
三、广州孕妇劳动仲裁要多久
广州孕妇劳动仲裁所需时长，依具体情况而定。一般而言，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在10日内提交答辩书，仲裁委再在5日内将答辩书副本送达申请人。
仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理并作出裁决。若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期不超过15日。
在涉及孕妇的劳动仲裁案件中，如果存在需要鉴定、公告送达等特殊情形，审理时间可能会相应延长。此外，若当事人之间达成调解协议，仲裁程序可能会提前结束。实践中，不同案件因证据收集、事实认定的难易程度不同，最终审结的时间也会有差异。
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