拖欠几百的工资违法吗？拖欠几百工资属违法行为，无论数额多少，未按约定支付就侵害劳动者获酬权，违反相关法律。劳动者遇此情况，可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，合法权益受法律保护应积极维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠几百的工资违法吗
拖欠几百工资属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律规定来看，无论拖欠工资数额多少，只要未按约定支付，都侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。即使几百元，也违反了《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。
劳动者遇到这种情况，可通过多种途径维权。一是与用人单位协商，明确要求其及时支付拖欠工资，通过友好沟通解决问题。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正。三是申请劳动仲裁，若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法裁决，要求用人单位支付拖欠工资，并可能支付赔偿金。总之，劳动者合法权益受法律保护，面对工资拖欠应积极维护自身权益。
二、拖欠工资仲裁有效果吗
拖欠工资申请仲裁通常是有效果的。
劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定途径，具有权威性与强制执行力。仲裁机构会依据事实和法律规定，对双方提交的证据进行审查判断。若劳动者能提供有效证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明用人单位存在拖欠工资的事实，仲裁机构一般会依法作出公正裁决，要求用人单位支付拖欠工资，甚至可能包括赔偿金等。
裁决生效后，若用人单位不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、划扣用人单位财产等强制手段保障自身权益。不过，要确保仲裁有好的效果，劳动者需注意在规定时效内申请仲裁，积极准备充分的证据，准确阐述事实与诉求，以最大程度维护自身合法权益，使仲裁发挥应有的作用，实现工资的有效追讨。
三、工资拖欠半年有补偿吗
工资被拖欠半年，劳动者通常是有补偿的。
依据相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体而言，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取补偿，需保留能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。之后可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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