工伤治疗中用人单位不垫付医药费怎么办？工伤治疗用人单位不垫付医药费，劳动者可自行垫付并留好凭证；书面与单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉；病情稳定后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后通过仲裁或诉讼要求单位支付费用维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤治疗中用人单位不垫付医药费怎么办
若工伤治疗中用人单位不垫付医药费，劳动者可采取以下措施：
首先，自行垫付并保留好所有相关的医疗费用凭证，包括诊断证明、病历、收费票据等，这些凭证是后续主张权益的重要证据。
其次，与用人单位进行沟通协商，以书面形式（如通过发函）告知其依法应承担垫付医药费的义务，并说明不垫付可能导致的法律后果，要求其及时支付。
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其履行垫付义务。
同时，劳动者也可以在病情稳定后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。待认定为工伤且确定伤残等级后，依据工伤保险条例等相关规定，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付医药费、工伤赔偿等各项费用。在仲裁或诉讼过程中，之前保留的医疗凭证等证据将起到关键作用，以维护自身合法权益。
二、重庆市工伤鉴定评级有哪些标准
重庆市工伤鉴定评级依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准。
一级至四级为完全丧失劳动能力，比如，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分生活自理障碍等情况。像双眼无光感或仅有光感但光定位不准者可评为一级。
五级至六级为大部分丧失劳动能力，例如，器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如一手全肌瘫肌力≤2级可评为五级。
七级至十级为部分丧失劳动能力，表现为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。比如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可评为十级。
工伤鉴定评级需由专业的劳动能力鉴定委员会，根据工伤职工的伤情、康复情况等，按照上述标准进行综合评定，以保障工伤职工合法权益。
三、工伤保险可以两个单位同时缴纳吗
工伤保险不可以由两个单位同时缴纳。
从法律规定来看，工伤保险遵循唯一性原则。《社会保险法》等相关法律法规明确要求，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。每个职工只能与一个用人单位建立劳动关系并由该单位为其缴纳工伤保险，旨在准确认定劳动关系及责任归属，避免出现责任不清、权益冲突等问题。
从实际操作角度，工伤保险是基于劳动关系而存在，劳动行政部门及社保机构在参保登记、费用征缴等环节均以单一劳动关系为基础进行管理。若两个单位同时缴纳，在发生工伤事故时，会在工伤认定、待遇支付等流程上产生混乱，无法准确界定责任主体和赔付标准。
所以，职工不能在两个单位同时缴纳工伤保险。
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