公司四个月不发工资怎么办？公司四个月不发工资，劳动者可先与公司人力或管理层沟通协商，了解原因并要求给出支付时间；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证据；投诉未解决可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉，维权要保留好证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司四个月不发工资怎么办
公司四个月不发工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
首先，与公司进行沟通协商。劳动者可直接与公司人力资源部门或管理层联系，了解不发工资的原因，并明确要求公司给出支付工资的具体时间节点。通过友好协商解决问题，既能维护与公司的关系，也能高效解决工资拖欠问题。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付工资。
最后，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，以确保自身权益得到有效维护。
二、公司是外地的不给工资怎么办
若外地公司不给工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是关键环节，要留存能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据将为后续维权提供有力支撑。
其次，与公司沟通。尝试与公司负责人协商，明确指出其拖欠工资的违法事实，要求尽快支付。沟通时最好采用书面形式，如邮件等，保留记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。可向公司所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队反映情况，他们有权对公司进行调查和责令整改。
还可申请劳动仲裁。向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序维护权益。仲裁裁决具有法律效力，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
若涉及金额较小、事实清楚，也可考虑向法院申请支付令，要求公司限期支付工资。
三、公司清算不发工资咋办
公司清算时不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。劳动者应留存能证明与公司存在劳动关系及工资数额、未发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等。
第二，与公司协商。尝试与公司清算组沟通，明确告知其不发工资的行为违法，要求及时支付工资。协商过程注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资，并可对违法行为进行处罚。
第四，申请劳动仲裁。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身合法权益。
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