开除后工资多久必须结算？开除后工资结算时间因地区和情形而异。一般解除劳动关系时单位应一次性付清。法律有相关规定，实践中部分地区要求更细致。单位未及时结算工资，劳动者可先协商，不成可投诉，仍未解决可申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、开除后工资多久必须结算
关于开除后工资结算时间，不同地区和情形存在相应规定。
一般而言，在解除劳动关系时，用人单位应一次性付清劳动者工资。这意味着劳动者被开除时，单位就负有立即结算工资的义务。
从法律依据看，《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不过在实践中，有的地方规定更为细致。比如有的地区要求用人单位在开除劳动者当日结算工资；有的规定在合理的短期内，如开除后的3个工作日内结算完毕。
若用人单位未按规定及时结算工资，劳动者有权维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其按照规定支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。仍未解决的，还可申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资，并可主张因单位逾期支付工资产生的赔偿。
二、开除员工工资如何结算
开除员工工资结算需遵循相关法律法规。首先，工资应当按照劳动合同约定的工资标准和员工实际工作天数进行计算。正常出勤的工作日，以约定的日工资乘以实际出勤天数确定工资数额。
若员工存在加班情况，无论是平时加班、周末加班还是法定节假日加班，都要按照法律规定分别支付不低于150%、200%、300%的加班工资。
在支付时间上，一般应在解除劳动关系时一次性付清。如果用人单位与员工有其他关于工资支付时间的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，也可依约定执行，但不得无故拖延。
若因员工自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位必须严格依法结算并支付被开除员工工资，否则员工有权通过合法途径维护自身权益。
三、老板把员工开除了怎么算工资
员工被老板开除后，工资结算应遵循以下原则：
首先，工资应当按照劳动合同约定的工资标准和实际工作天数进行计算。正常出勤的工作日，需依据合同确定的日工资或者小时工资标准，乘以实际出勤时长得出工资数额。
其次，若存在加班情况，要依法支付加班费。平时加班的，按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的加班工资。
再者，若公司有奖金、绩效等其他劳动报酬约定，也应当根据员工实际工作表现和考核情况，按照约定发放。
最后，工资支付时间一般按照公司正常工资发放周期支付，但在解除劳动关系时，用人单位应当在合理时间内一次性结清工资。若用人单位拒绝支付或者克扣工资，员工有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
以上是关于开除后工资多久必须结算的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
