合同工违约工资怎么扣？合同工违约时工资扣减依合同约定和法律法规而定。合同约定不违法可执行，但显失公平的可能无效。法律规定不得无故克扣工资，员工违约赔偿不能无限制从工资扣，有比例和最低标准限制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同工违约工资怎么扣
合同工违约时工资的扣减需依据合同约定和相关法律法规来确定。
（一）合同约定方面
1. 如果劳动合同中有明确的违约条款，约定了特定违约行为下工资扣减的方式、比例或者金额，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照合同约定执行。例如，合同约定员工违反竞业限制条款需返还当月工资的一定比例作为违约金，在符合条件时可据此扣减。
2. 但如果合同约定的工资扣减方式显失公平，例如扣除的工资比例过高，严重影响员工的基本生活保障，该约定可能被认定为无效。
（二）法律规定方面
1. 用人单位不得无故克扣员工工资。一般情况下，除了法定允许代扣的情形（如代扣个人所得税、代扣应由员工个人负担的各项社会保险费用等），不能随意扣减工资。
2. 如果员工违约给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失，但这种赔偿一般不能直接从工资中无限制地扣除，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、合同到期直接走人扣工资吗
合同到期后，劳动者直接走人一般不扣工资。具体分析如下：
其一，劳动合同到期，双方的劳动关系即终止。若劳动者决定不再续签，依法履行了相应的通知义务后，有权解除劳动关系并正常离职。正常情况下，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，足额支付劳动报酬，不得无故克扣工资。
其二，但若存在特殊情形，比如劳动者在离职前未按照规定办理工作交接手续，给用人单位造成了经济损失。在此种情况下，用人单位可以依据相关规定和劳动合同的约定，要求劳动者赔偿相应的损失，但这种赔偿应与实际损失相当，而不是随意克扣工资。用人单位需对损失的存在及具体金额承担举证责任。
总之，在合同到期正常离职的情形下，用人单位扣工资的行为通常是不合法的，除非劳动者存在给单位造成损失等特定情形。
三、过年上班公司扣工资合法吗
公司在过年期间安排员工上班并扣工资的行为通常是不合法的，但需根据具体情况分析。
按照相关劳动法律法规，春节属于法定节假日。若公司安排员工在法定节假日上班，应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付加班工资。也就是说，员工在法定节假日上班不仅不应扣工资，反而应获得额外的高额加班报酬。
若公司安排员工在春节的调休日上班，可优先安排补休，无法安排补休的，则应按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。
如果公司违反上述规定，无故扣除员工过年上班期间的工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求公司支付应得的工资及加班报酬。
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