劳动合同怎样签？签订劳动合同要注意：明确主体，劳动者核实单位信息，用人单位审查劳动者情况；遵循合法等原则；包含必备条款；选择合同期限；按规定约定试用期；双方签字盖章各执一份；签订前仔细审查，沟通修改疑问条款保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同怎样签
签订劳动合同需注意以下要点：
（一）明确主体。劳动者要确认用人单位具备合法经营资格，核实单位名称、法定代表人等信息；用人单位则需审查劳动者身份及劳动能力等情况。
（二）遵循原则。双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
（三）必备条款。合同中要包含工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。
（四）合同期限。可选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同类型。
（五）试用期约定。根据合同期限确定试用期长度，试用期工资不得低于法定标准。
（六）签字盖章。双方在合同文本上签字或盖章确认，各执一份。
（七）仔细审查。签订前，双方都应仔细阅读合同条款，对疑问条款及时沟通、协商修改，确保自身权益得到充分保障。
二、草签的劳动合同怎么签
草签劳动合同，通常按以下要点进行：
首先，仔细审查合同条款。要关注工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件等关键内容，确保自身权益得到充分体现和保障。
其次，明确试用期相关规定。包括试用期期限、试用期工资等，法律对试用期有明确限制，避免企业不合理延长试用期或压低试用期工资。
再者，注意违约责任条款。了解双方在何种情形下需承担违约责任，以及责任的具体形式和范围，确保责任设定公平合理。
然后，认真核对用人单位信息。确认用人单位的全称、法定代表人姓名、地址、联系方式等准确无误，以便后续出现问题能有效沟通和维权。
最后，本人亲自签署。在确认合同条款无异议后，在指定位置签上自己的姓名，并注明签署日期。草签后，妥善保管好自己留存的合同文本，以备不时之需。
三、公司签两份劳动合同违法吗
公司签两份劳动合同通常是违法的。
从法律层面看，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，旨在明确双方权利义务，构建稳定劳动关系。若公司签两份内容不同的劳动合同，极有可能损害劳动者权益。比如，一份合同约定较高工资待遇，另一份则是较低标准，实际按低标准执行，这显然侵犯了劳动者获得合理报酬的权利。
再者，若两份合同涉及工作时间、工作地点、劳动条件等关键条款不一致，容易引发劳动纠纷。一旦发生争议，双方对合同条款理解和执行易产生分歧，给劳动者维权和公司正常运营都带来麻烦。
此外，劳动行政部门有权对用人单位的劳动用工和劳动合同签订情况进行监督检查。公司签两份劳动合同的行为一旦被发现，可能面临责令改正、罚款等处罚。
总之，公司签两份劳动合同的做法存在法律风险，既不利于保障劳动者权益，也会使公司面临法律责任。
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