企业几个月不发工资违反劳动法？企业未按劳动合同约定日期支付工资即违法，无“几个月”界限。工资应按月货币支付，约定支付日期就应履行，无正当理由延迟一天也违法。正当理由如不可抗力，否则劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业几个月不发工资违反劳动法
企业只要未按照劳动合同约定的日期支付工资，即构成违法，并无“几个月”的特定界限。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付日期，那么就应严格按照约定履行。哪怕仅延迟一天发放工资，在无正当理由的情况下，也属于违反劳动法的行为。
所谓正当理由，一般指不可抗力等客观因素导致无法按时支付，如遭遇自然灾害、突发重大公共事件等。除此之外，随意拖欠工资的行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可以先与企业协商，要求其及时支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资及相应赔偿。
二、与政府打劳动官司是民事还是行政
判断与政府打劳动官司属于民事还是行政案件，关键在于政府在该劳动纠纷中所处的法律地位。
若政府是以用人单位身份与劳动者产生劳动纠纷，比如政府机关作为用人单位与所聘员工就劳动报酬、工作时间、福利待遇等劳动法领域问题发生争议，这种情况下属于民事纠纷。因为此时政府与劳动者是平等的劳动关系主体，适用劳动法律法规来处理纠纷，遵循民事诉讼程序。
然而，要是劳动纠纷涉及政府的行政行为，例如政府劳动行政部门作出的劳动监察处罚决定、工伤认定结论等具体行政行为引发争议，劳动者对这些行政行为不服而起诉政府相关部门，那就属于行政案件，应按照行政诉讼的程序和规则来处理，由行政审判庭审理，依据行政法律法规来裁判。
三、中介不给工资找劳动监察有用吗
中介不给工资，找劳动监察是有用的。劳动监察部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并有权对违法行为进行处理。
当中介不给工资时，劳动监察可发挥多方面作用。其一，劳动监察有权责令中介提供工资支付记录等相关资料，通过调查核实中介是否存在拖欠工资事实。其二，若查证中介确实未依法支付工资，劳动监察可责令其限期支付。若逾期仍不支付，中介还需按规定加付赔偿金。
不过，向劳动监察投诉需准备好相关证据，比如能证明与中介存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、聊天记录、工资条等，以便劳动监察部门顺利开展调查，高效维护劳动者获取工资报酬的合法权益。总之，找劳动监察是解决中介不给工资问题的有效途径之一。
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